Principais Responsabilidades:- Liderança Estratégica: Atuar como parceiro estratégico da gestão, alinhando políticas de RH às metas organizacionais.- Gestão de Equipe: Supervisionar o time de RH, promovendo liderança efetiva e engajamento.- Estruturação de Processos: Diagnosticar e reestruturar processos internos da área de RH, garantindo eficiência e compliance.- Análise e Planejamento: Desenvolver e apresentar análises estratégicas, como provisionamento anual da folha de pagamento, orçamento de pessoal e relatórios de indicadores-chave.- Departamento Pessoal: Garantir a excelência em processos de folha de pagamento, benefícios e conformidade legal, minimizando erros e riscos trabalhistas.- Recrutamento e Treinamento: Supervisionar processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento, com foco em alinhamento cultural e capacitação do time.- Gestão de Indicadores: Acompanhar métricas de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo e custos com pessoal, para subsidiar decisões estratégicas.- Foco no Crescimento: Contribuir para o crescimento sustentável da empresa por meio de iniciativas voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos colaboradores.Conhecimentos específicos:- Gestão de Departamento Pessoal: Domínio de folha de pagamento, e-Social, encargos trabalhistas e compliance.- Planejamento e Análise: Experiência em orçamento de pessoal, provisões anuais e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos).- Processos de RH: Vivência em reestruturação e melhorias de processos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento.- Ferramentas: Domínio de sistemas integrados de RH (preferencialmente ADP ou similares) e Excel avançado (imprescindível).- Relatórios Estratégicos: Habilidade em gerar análises para a alta gestão com foco no negócio.Principais Desafios Para a Posição:- Estruturar e otimizar processos de RH, com foco em eficiência e compliance.- Atuar como parceiro estratégico, fornecendo análises e soluções alinhadas às metas organizacionais.- Implantar e acompanhar indicadores de RH, traduzindo dados em insights estratégicos.- Planejar e gerenciar o orçamento de pessoal e provisões da folha de pagamento.- Desenvolver a equipe de RH e fortalecer a cultura organizacional.Informações Adicionais:- Mínimo de 7 anos na área de RH, com pelo menos 4 anos em liderança.- Experiência em empresas com mais de 300 funcionários.- Vaga 100% presencial (segunda à sexta)- Modelo de Contratação: CLT ou PJ
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