Diagnóstico empresarial e estruturação do departamento de RH;
- Integrar duas operações (duas empresas que fundiram);
- Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios da empresa;
- Estruturar, implementar e Gerenciar todos os subprocessos de Gestão de Pessoas;
- Implementação de Planos de Cargos e Salários;
- Conduzir processos de recrutamento e seleção;
- Gerenciar avaliações de desempenho e feedbacks;
- Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
- Comunicação com Sindicatos;
- Definir, implementar e controlar indicadores e métricas de RH;
- Implementação da política de befícios;
- Administrar e Gerenciar conflitos na organização.
**Cargo**:Gerente de Recursos Humanos
**Tipo de Contrato**:Prestador de serviço (PJ)
**Área profissional**:Recursos Humanos
**Jornada**:Segunda à sexta-feira, em horário comercial
**Número de vagas**:1
**Salário**:R$ 14.000,00
**Benefícios**:Reembolso de despesas (gasolina, viagens, etc.
);
Carro da empresa para deslocamento entre as unidades;
**Requisitos**:
Escolaridade mínima:
Graduação - Concluído - Obrigatório
Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório
Experiências e qualificações:
- Graduação Completa (RH, Adm, Psicologia, etc.
);
- Pós Graduação na área de Gestão de Pessoas;
- Experiência sólida generalista em todos os subprocessos de Gestão de Pessoas;
- Experiência em cargos de gestão de equipes;
- Vivência em RH estratégico, inovador e perfil de transformação digital;
- Vivência em organizações que valorizam a evolução digital do departamento de RH;
- Metodologias ágeis.
- Disponibilidade para atuação presencial (Asa Norte e Ceilândia) e ocasionais viagens;
- Interesse no regime de contratação PJ
Outros requisitos:
Carteira nacional de habilitação: B
**Sobre a empresa**:
Confidencial