Nível: Analista
Cursos de: recursos humanos,psicologia
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 08:30 as 17:30 c/ 1h intervaloSegunda à Sexta
Responsabilidades da posição:
* Responsável pela condução do processo de Recrutamento e Seleção;
* Responsável pelas condução das Descrições de Cargos existentes e futuros;
* Responsável pela condução do Onboarding;
* Responsável pelo planejamento de condução do Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores;
* Responsável pelo acompanhamento do desempenho dos colaboradores (Avaliação de Desempenho);
* Apoio a estruturação e aplicação da pesquisa de Clima;
* Apoio a Contabilidade externa com envio das informações e conferências de DP (Admissão, ponto, folha, férias, desligamento, afastamentos, etc);
* Responsável pela gestão de benefícios (terceirizado, apenas acompanhar);
* Responsável pela aplicação da cultura e políticas;
* Responsável pela criação e execução do endomarketing.
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Formação superior na área de RH ou Gestão de pessoas;
* Experiência com RH e seus subsistemas (Treinamento e Desenvolvimento, Cultura, Endomarketing, R&S);
* Pacote Office;
* Conhecimento em DP (apoio a contabilidade).
Entregas e resultados esperados para a posição:
1. Elaboração e implementação de políticas e procedimentos de recursos humanos
2. Recrutamento e seleção de candidatos qualificados
3. Gestão de benefícios e programas de bem-estar
4. Avaliação de desempenho e desenvolvimento de planos de ação
5. Administração de folha de pagamento e controle de ponto
6. Gestão de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais
7. Orientação e suporte aos colaboradores em questões trabalhistas
8. Capacitação e treinamento de equipes
9. Manutenção de um clima organizacional saudável e motivador
10. Contribuição para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa