Venha fazer parte de uma das maiores empresas de alimentação!Com 14 anos de história no Brasil, a International Meal Company conta com mais de 7.000 colaboradores em mais de 550 Operações distintas, incluindo as franquias. Estamos presentes em Shoppings, Centros Comerciais, Rodovias, Hospitais, Aeroportos e Catering, considerando Brasil, Caribe e Estados Unidos.Somos uma empresa de Capital Aberto, com ações negociadas na Bolsa de Valores e temos em nosso portfólio marcas próprias e franqueadas, como Frango Assado, KFC, Pizza Hut, Viena, Olive Garden, Batata Inglesa, Brunella, Margaritaville, LandShark, RA Catering e J&C Delícias.E para sermos uma empresa com MARCAS cada vez mais FORTES, com mais RENTABILIDADE e em constante CRESCIMENTO, temos quatro temperos que são essenciais: Excelência Operacional, Jornada Digital, Expansão e Disciplina Financeira.Queremos fazer a diferença e sempre trazer os melhores sabores! Vamos juntos?/nEnsino Superior Completo;Pacote Office Intermediário Metodologia de Cargos e Salários, exemplo Korn Ferry, Mercer Towers;Conhecimento em estruturação de programas de incentivos, benefícios e políticas de meritocracia;Habilidade em negociação e relacionamento com sindicatos;Conhecimento no sistema APDATA é um diferencial;Disponibilidade para atuação híbrida. /nDesenvolver e implementar políticas de pagamentos alinhadas às práticas de mercado e à estratégia da empresa, incluindo melhorias, incentivos de curto e longo prazo e programas de participação em ações; Coordenar programas de benefícios, negociar contratos com fornecedores e criar ações para controle de sinistralidade e prevenção de saúde; Conduzir análises salariais e estudos de cargos, garantindo a manutenção de uma estrutura de competitividade externa e interna justa; Liderar negociações sindicais, promovendo acordos que atendam aos interesses da empresa e dos colaboradores; Gerenciar o orçamento de despesas com pessoal, analisando e propondo revisões de despesas e custos com foco em otimização; Acompanhar as tendências de mercado em relação às práticas de remunerações e benefícios, promovendo adequações conforme necessário.