Quem somos? Bem-vindos à Baur do Brasil. A BAUR do Brasil é fruto de uma joint venture entre a austríaca BAUR GmbH e a empresa de engenharia elétrica RDS Brasil. A BAUR é uma empresa líder mundial no desenvolvimento de tecnologias para testes, diagnósticos e localização de falhas em cabos isolados. Hoje, somos líderes nacionais no fornecimento de equipamentos, serviços, assessoria, consultoria técnica e treinamentos para manutenção corretiva, preventiva e preditiva em cabos isolados. Fomos eleitos pela BAUR GmbH como os melhores parceiros de negócios entre outros 90 representantes BAUR espalhados pelo mundo. Nosso portfólio inclui a oferta de equipamentos de ensaios, para venda ou locação, bem como execução de ensaios elétricos em parceiros. Prestamos serviços em indústrias de médio a grande porte, concessionárias, distribuidoras e centros comerciais e usinas de geração de energia, principalmente.
O que buscamos? Como coordenador de RH, você vai ter um papel muito importante na estruturação da operação das atividades do departamento de Recursos Humanos da nossa empresa, bem como na manutenção da cultura, e gerenciamento de outras atividades administrativas. Atividades incluem gestão de folha de pagamento e benefícios, recrutamento de novos colaboradores, coordenação de programa de estágio, onboarding e treinamentos.
Principais responsabilidades:
* Recrutamento: gerenciar tarefas e atividades de recrutamento, desde a criação e validação do processo de recrutamento, descrições das vagas, publicação e gerenciamento de candidaturas, processo seletivo e gerenciamento de dúvidas dos candidatos, envio de contratos, envio de carta-proposta, preparação de onboarding, equipamentos e kit de boas-vindas;
* Administração da folha de pagamento, benefícios e viagens: gerenciar os processos de folha de pagamento e remuneração junto à empresa contábil/RH que presta serviços à Baur, gestão de benefícios e reembolsos de viagens dos funcionários. Ponto de contato para dúvidas, e atualizações de cadastro, documentos, contratos;
* Onboarding e treinamento: liderar o processo de onboarding do novo colaborador, organizando os dias de treinamento, reuniões internas, agenda dos líderes. Conduzir o onboarding de RH, explicando todos os processos e políticas da empresa, e garantindo que o novo colaborador se sinta preparado e com todas as informações necessárias para o início do trabalho; propor novos e atualizar treinamentos já existentes alinhado com a estratégia de crescimento, garantindo um ambiente de constante aprendizado entre os colaboradores;
* Suporte de RH: Oferecer suporte para todos os funcionários e trabalhar junto aos gestores para garantir que pagamentos, benefícios, contratos, políticas estão em dia e organizadas. Ser o ponto de contato para os funcionários, e trabalhar lado a lado com os gestores das áreas da Baur e departamento jurídico;
* Políticas da empresa: Atualizar e manter as políticas e normas da empresa, conforme estratégia definida pela liderança. Treinar os colaboradores periodicamente;
* Cultura: Ser embaixador da cultura da Baur do Brasil, e garantir que haja constante manutenção e treinamentos sobre os valores da empresa;
* Gestão do escritório: Garantir a gestão do espaço de trabalho, gestão predial e garantir um design organizacional físico que faça sentido para os colaboradores;
* Outras atividades administrativas: criar novos fluxos administrativos quando necessário, garantir que processos estejam funcionais. Trabalhar junto
Qualificações:
Para ser bem sucedido nesta posição, você precisa ter as seguintes qualificações:
* 6+ anos de experiência em operações de Recursos Humanos, recrutamento, folha de pagamento, benefícios, treinamento ou áreas afins;
* Experiência em processos de Recursos Humanos;
* Proatividade para propor melhorias e automação de processos;
* Experiência em colaborar com líderes de áreas em projetos de variados níveis de complexidade;
* Organização e atenção ao detalhe são imprescindíveis;
* Fluência em lidar com ambientes híbridos, e colaboradores remotos;
* Essencial boa comunicação e experiência em colaborar com vários níveis hierárquicos, eventualmente participando de reuniões com diretores e CEO;
* Desejável experiência com gestão de folha de pagamento e coordenação do escritório de contabilidade no escopo das entregas de RH;
* Inglês Intermediário é necessário para comunicação com a matriz européia. Inglês fluente será um diferencial;
* Experiência em coordenação de pessoas é desejável.
Informações Adicionais:
* Disponibilidade para viagens nacionais eventuais;
* Vale-transporte;
* Vale-refeição;
* Seguro de Vida;
* Plano de saúde;
* WellHub.
Por que você vai gostar de fazer parte do time da Baur?
* Crescer junto: a Baur é uma empresa líder em um momento de crescimento e expansão. Faça parte dessa evolução!
* Orientada a resultados: Nós acreditamos em atingir bons resultados de forma sustentável.
* Trabalho em equipe: Seja parte de uma equipe que colabora, se ajuda e se desenvolve junto.
Se você se identifica com nossa empresa e possui os requisitos mencionados, envie o seu currículo.
Estamos ansiosos para conhecer você!