É imprescindível que você tenha:Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.Inglês intermediário, para leitura, comunicação e análise de materiais globais.Habilidade com Pacote office.Perfil protagonista, comunicativo, proativo e criativo, com forte orientação para resultados, capaz de liderar iniciativas, propor soluções inovadoras e impactar positivamente a cultura organizacional.Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:Experiência em desenvolvimento organizacional, atuando com cultura, clima e engajamento, e transformação organizacional.Vivência na condução de pesquisas de clima e engajamento, análise de resultados e estruturação de planos de ação.Habilidade para liderar iniciativas culturais, promovendo engajamento e conexão dos colaboradores com os valores da empresa.Capacidade de gerenciar múltiplos projetos, interagindo com diferentes stakeholders e garantindo a execução estratégica.Experiência com ferramentas e plataformas de reconhecimento para valorização dos colaboradores.Fortalecer a cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores do Sem Parar e impulsionem um ambiente colaborativo, inovador e de aprendizado contínuo.Conduzir e acompanhar pesquisas de clima e engajamento, incluindo a pesquisa global anual e pesquisas de pulso trimestrais, estruturando planos de ação para melhoria contínua.Implementar ações de engajamento e reconhecimento, garantindo rituais, celebrações e programas alinhados à cultura e estratégia organizacional.Gerenciar a plataforma de reconhecimento, promovendo uma cultura de valorização e reconhecimento entre colaboradores.Atuar junto aos BPs no desenvolvimento e execução de programas de cultura organizacional, garantindo alinhamento com os desafios e objetivos do negócio.Liderar e influenciar a evolução cultural, impulsionando a transformação organizacional e a conexão dos colaboradores com o propósito da empresa.Garantir a execução de iniciativas de desenvolvimento organizacional, gerenciando fornecedores, orçamento, experiência dos colaboradores e indicadores de sucesso.Aprimorar a jornada de carreira, incentivando o protagonismo dos colaboradores no seu desenvolvimento, alinhado à cultura #imparável.Desenvolver a liderança, criando estratégias para preparar gestores para desafios futuros e transformações do mercado.Impulsionar o mindset digital, promovendo inovação, transformação e adaptabilidade dentro da organização.Atuar como agente de mudança, garantindo que os processos de gestão da mudança sejam conduzidos de forma estratégica e eficiente.Gerir o orçamento da área, assegurando o cumprimento do planejamento financeiro e otimização de recursos.