Descrição e AtividadesAssessorar e realizar atividades direcionadas às pessoas, selecionar, contratar, programar treinamentos, eventos, plano de benefícios e segurança do trabalho, assegurando o cumprimento das obrigações legais.
Estar alinhado às estratégias da empresa, sendo um elo entre os departamentos e níveis.RequisitosAtender as solicitações e sanar as dúvidas dos colaboradores.Fazer as rescisões e quando necessário acertar no sindicato.Providenciar documentos necessários para a quitação das rescisões.Auxiliar no controle do contrato de experiência.Auxiliar no arquivamento dos documentos relacionados ao setor quando necessário.Executar demais atividades inerentes ao setor por determinação do superior imediato.Fazer a gestão e análise do cartão ponto, inclusões de escalas e marcações.Receber atestados e fazer os devidos lançamentos enviando à matriz e Segmed.Manter os exames médicos ocupacionais todos atualizados.Controlar as horas extras e marcações indevidas e intrajornadas e excessos de horas extras.Fazer advertências e suspensões quando necessário.Fazer a integração do novo colaborador, parte relacionada ao histórico da empresa, direitos e deveres.Efetuar as anotações acerca do histórico do colaborador no sistema senior.Agendar consulta com o médico do trabalho quando necessário para acompanhamento do colaborador (excessos de atestados médicos).Fazer as novas Fichas de E.P.I e Ordem de Serviços para mudanças de função.
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