Promover ações com foco no desenvolvimento do clima organizacional, através de escutas, tratativas, treinamentos e outras ações com foco na melhoria do clima organizacional.
Desdobrar os resultados de pesquisa de clima, auxiliando na construção de planos de ações e sua aplicação no ambiente organizacional.
Controlar os indicadores de absenteísmo e rotatividade, analisando e propondo ações de melhorias junto aos gestores.
Realizar a gestão do endomarketing através da elaboração de campanhas, materiais promocionais, informativos eletrônicos, planejamento de eventos e brindes.
Atuar junto ao comitê de ESG colaborando com sugestões e ações com foco em governança e sociedade.
Realizar o processo de recrutamento e seleção de cargos administrativos e estratégicos e realizando o controle e gestão do processo.
Realizar a gestão do processo de on boarding, acompanhando a entrada de novos funcionários, a fim de identificar gaps e oportunidades de melhoria no processo de R&S, com o objetivo de melhorar o clima organizacional.
Atuar como apoio junto aos demais subsistemas da área de Recursos Humanos, primando pela colaboração e cooperação no ambiente de trabalho.
Ensino superior Psicologia (preferencialmente) ou áreas afins se houver experiências em “escutas”
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