Porto Alegre, Brasil | Postado em 21/02/2025
Nosso cliente é uma empresa consolidada no segmento de varejo, que atravessa um momento de expansão acelerada. Esse cenário traz desafios estratégicos para a gestão de pessoas, com foco em contratações de alto volume, redução de turnover, e desenvolvimento de líderes para fortalecer o pipeline de talentos.
Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar, de maneira estratégica, todos os subsistemas de RH. O profissional será peça-chave na construção de uma cultura organizacional forte e no apoio às lideranças em áreas cruciais para o sucesso do negócio.
Principais responsabilidades:
* Estruturar e implementar estratégias de RH para sustentar o crescimento da empresa, alinhando ações de engajamento e cultura organizacional aos objetivos do negócio;
* Conduzir e desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, identificando necessidades e criando soluções práticas e eficazes;
* Liderar processos de recrutamento e seleção em larga escala, garantindo agilidade e qualidade na integração de novos talentos;
* Criar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho e ferramentas de clima organizacional, promovendo a evolução contínua dos colaboradores;
* Analisar e atuar sobre indicadores de turnover, retenção e performance, utilizando insights baseados em dados para guiar decisões estratégicas;
* Promover feedbacks estruturados, traçando planos de desenvolvimento individual para colaboradores e líderes.
* Garantir a implementação de processos internos que priorizem retenção de talentos, desenvolvimento contínuo e adaptação cultural;
* Trabalhar de forma próxima às lideranças, fortalecendo a colaboração entre áreas e maximizando a sinergia da organização.
Requisitos
* Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas, com sólida formação acadêmica que subsidie a atuação estratégica em gestão de pessoas;
* Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas, agregando visão holística e estratégica para os desafios de RH;
* Experiência comprovada em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo a criação e implementação de programas voltados ao desenvolvimento de liderança e engajamento organizacional;
* Proficiência em Recrutamento e Seleção (R&S), com domínio de ferramentas modernas e métodos eficazes para conduzir processos seletivos de alto volume e perfis estratégicos;
* Sólida vivência em gestão de pessoas, com histórico de liderança em ambientes dinâmicos e desafiadores;
* Ampla atuação nos subprocessos de Recursos Humanos, incluindo T&D, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cultura e Retenção de Talentos;
* Disponibilidade para viagens frequentes, acompanhando de perto as operações e demandas de diferentes unidades de negócio.
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