Quer fazer a diferença em uma empresa inovadora? Então prepare-se para decolar na Ford, líder no setor automobilístico, referência em inovação, tecnologia e maior empresa familiar do mundo Estamos buscando um(a) Gerente de Remuneração e Benefícios para nosso headquarter na Vila Olimpia, São Paulo. Aqui você estará no centro das decisões, impactando diretamente a vida dos colaboradores de uma gigante global. Esta não é apenas uma vaga; é a chance de impulsionar sua carreira em um ambiente que valoriza a inovação, o talento e o crescimento profissional. Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por Remuneração e Benefícios, com sede de desafios e a ambição de alcançar o sucesso, esta é a sua oportunidade. Para se candidatar, precisamos saber mais sobre você Prepare-se para acelerar sua carreira Candidate-se agora mesmo Responsabilidades: Gerenciar a administração e implementação de programas de Remuneração (Compensação e Benefícios) alinhados com os objetivos gerais de negócios da organização, com justiça e consistência em tempo hábil. Participar no design e gerenciar a administração de programas de compensação, incluindo estruturas salariais, planos de bônus e esquemas de incentivo. Realizar avaliação e análise de planos de Remuneração para monitorar a eficácia das práticas corporativas existentes, garantindo que as políticas sejam econômicas e estejam de acordo com as últimas tendências de compensação. Gerenciar uma equipe de especialistas e associados para administrar e executar programas de benefícios para funcionários, como seguro saúde, planos de aposentadoria, iniciativas de bem-estar e outras ofertas relacionadas. Colaborar com a equipe multifuncional de RH para alinhar os programas de remuneração total com o sistema de gestão de desempenho e implementar múltiplas matrizes de compensação. Desenvolver e monitorar KPIs associados a programas de compensação e benefícios para garantir e avaliar a eficácia do programa; Desenvolver modelos de relatórios internos para a alta gerência de RH, RHBPs (Business Partners de RH) e equipes de Remuneração Total e preenchê-los. Coordenar com especialistas, líderes de RH e funcionários para a implementação adequada das políticas de Remuneração Total, garantindo conformidade e consistência. Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, regulamentos e políticas da empresa. Revisar e atualizar continuamente a estratégia do programa para manter a competitividade no mercado de trabalho e na indústria. Participar na gestão de fornecedores, gerenciando pesquisas de fornecedores, rastreando o progresso dos fornecedores, etc., para auxiliar na implantação e manutenção de programas de Remuneração Total. Participar na entrega de comunicações relacionadas às políticas e procedimentos de Remuneração para funcionários, RHBPs e liderança de RH/Negócios. Facilitar e comunicar proativamente aos parceiros de negócios de RH e à liderança sobre inflação, inflação salarial, tendências e como posicionar esses tópicos com os funcionários. Trabalhar com RHBPs, equipes de Aquisição de Talentos e equipes de negócios para desenvolver um sistema de avaliação de cargos, incluindo classificações de cargos apropriadas, níveis salariais e ajustes salariais. Garantir equidade interna e consistência nas decisões de compensação. Supervisionar a manutenção de registros e dados precisos e confidenciais relacionados a assuntos de Remuneração Total. Preparar relatórios e análises para monitorar as tendências de Remuneração Total e identificar áreas para melhoria ou intervenção. Desempenhar responsabilidades de gestão de talentos, incluindo gestão de desempenho, ações disciplinares, demissões, recrutamento, decisões salariais e outras ações de pessoal para a função de Remuneração Total. Formação: Graduação ou Pós-graduação (preferencial) em Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Finanças ou outra área relacionada, ou experiência profissional equivalente. Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência profissional com Pós-graduação ou 8 anos de experiência profissional com Graduação, preferencialmente em Remuneração Total ou área relacionada. Licenças e Certificações: Profissional Sênior em Recursos Humanos (PHR) (Preferencial) Profissional Certificado em Compensação (Preferencial) Profissional Certificado em Benefícios (Preferencial) Requisitos de Trabalho: Envolve levantamento ocasional (definido como um terço ou menos do tempo) de no máximo 10 libras por vez. O trabalho é realizado principalmente sentado e não envolve nenhum esforço significativo de abaixamento, ficar em pé, subir, andar, etc. Muitos trabalhos sedentários exigem bom uso das mãos e dedos para ações repetitivas de mãos e dedos. As condições de trabalho ocorrem em níveis de ruído baixo a moderado, relacionados ao uso de equipamentos de escritório ou sala de aula padrão. Benefícios: Salário competitivo Plano de Saúde Auxílio Alimentação Auxílio Mobilidade Auxílio Conectividade Plataforma de Desenvolvimento de Inglês Modelo de trabalho Híbrido Folga de aniversário Participação nos lucros Campanhas de Vacinação C4Life (Programa de Orientação Pessoal: psicológica, financeira, jurídica e social) Previdência Privada Dr. AON (Telemedicina em saúde) FordBrasil Localização: Avenida Doutor Cardoso de Melo, 1336, Sao Paulo, SP, 04548, BR (Hybrid) J-18808-Ljbffr