MundoMakeré uma Empresa de Inovação e Tecnologia, que busca despertar os potenciais criativos e empreendedores de crianças, jovens e adultos. Acreditamos que todo mundo é Maker porque ser Maker é uma atitude e nós empreendemos esforços para que todas as pessoas possam colocar as suas ideias no mundo.Estamos contratandoCOORDENADOR DE RH SÊNIORpara nossa área de Recursos Humanos. Se você também acredita que a educação pode transformar o MUNDO, vem ser um# maker .O que faz um Coordenador de RH Sênior:Será responsável por liderar e estruturar a área de RH do MundoMaker, garantindo a excelência em processos administrativos e estratégicos relacionados às pessoas. Este(a) profissional desempenhará um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional forte, no desenvolvimento de lideranças e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e alinhado aos valores da empresa.O que ele precisa ter:Escolaridade:Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência comprovada na gestão de Recursos Humanos.
Competências tecnológicas:Conhecimentos básicos (desejável): Pacote Office, Indicadores e CRMs, ERPs, APPs e sistemas de recursos humanos e seus subsistemas.
Desejável:Conhecimentos sólidos em RH.
Habilidades técnicas:Vivência na condução e implantação de projetos/processos de Recursos Humanos (Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Gestão de Clima e Cultura, etc.), Administração de Pessoal, Benefícios e Medicina e Segurança do Trabalho, domínio de legislação trabalhista e sindical, habilidade em desenvolver estratégias de cultura organizacional, excelente comunicação interpessoal e escrita, experiência com recrutamento, treinamento e desenvolvimento de equipes.
Competências comportamentais:Bom relacionamento interpessoal, ser ético, boa comunicação/fluência verbal e escrita, ter autonomia, ser resiliente, ser organizado, ser responsável, ser pontual, respeitar prazos, ser paciente e multiplicador, foco em resultados.
Idiomas:Inglês Intermediário/Avançado.Principais responsabilidades:Gestão Administrativa:Gerenciar a folha de ponto, documentos e contratos; atuar com o eSocial e relacionamento com a contabilidade; garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas e normativas.
Cultura e Ambiente de Trabalho:Promover e consolidar a cultura organizacional da empresa; zelar por um ambiente de trabalho saudável e inclusivo; planejar, executar e apoiar o calendário e o cascateamento das informações de cultura organizacional; realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorias e aumento do engajamento.
Recrutamento e Seleção:Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades da empresa; desenvolver e conduzir o processo de Onboarding de novos colaboradores; desenvolver estratégias para atração de talentos.
Treinamento e Desenvolvimento:Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para equipes e lideranças; apoiar o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Gestão de Benefícios e Ativos:Administrar os benefícios oferecidos pela empresa; gerenciar EPIs e ativos corporativos; coordenar a definição de métricas e metas e estruturar uma política de bonificação.
Comunicação Interna e Políticas Institucionais:Estabelecer políticas institucionais claras e eficazes; garantir uma comunicação interna fluida e transparente.
Eventos Corporativos:Organizar e coordenar eventos internos e corporativos.
Gestão de Indicadores:Monitorar e reportar indicadores de desempenho da área de RH; implementar melhorias contínuas com base nos dados coletados.
Segurança do Trabalho:Acompanhar as rotinas de Medicina e Segurança do Trabalho.DIFERENCIAISExperiência em startups ou empresas inovadoras.
Certificações ou especializações na área de RH.
Experiência com recrutamento, treinamento e desenvolvimento de equipes.#J-18808-Ljbffr