Há 5 anos nascemos com um desejo: ser a MELHOR empresa de saneamento PARA o Brasil.
Desde então, atuamos nas cidades brasileiras através de 18 operações e com o forte propósito de proporcionar qualidade de vida e saúde à população atendida por meio de um serviço de qualidade na distribuição de água e de coleta, afastamento e tratamento de esgoto.
Já possuímos mais de 7 milhões de clientes e o nosso direcionamento é focado nas necessidades dos mesmos e no desenvolvimento sustentável. Mais do que uma atividade empresarial, encaramos a universalização do saneamento básico como um compromisso de larga escala com a vida, as pessoas, o meio ambiente, os parceiros e o desenvolvimento sustentável do Brasil. O nosso jeito de ser é marcado pelo DNA inovador que proporciona um ambiente acolhedor, respeitoso e de muitos aprendizados, gerando grande impacto na sociedade.
Já somos mais de 2.600 colaboradores e estamos expandindo em um ritmo acelerado e com perspectiva para muito mais! Você alguma vez já se perguntou sobre seu propósito e qual história quer escrever para a sua vida e carreira?
Sempre sonhou em ter papel protagonista na sua carreira e impactar a vida de milhares de pessoas?
Você pode fazer parte disso! #VemSerIguá Vamos construir um futuro melhor, Iguá Saneamento.
/n O que buscamos Superior Completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas.
Conhecimento em Power Point e Excel será um diferencial /n Seu dia a dia conosco Analisar e executar atividades de Recrutamento e Seleção, conforme a política de Recursos Humanos definida pela empresa; Auxiliar na definição de estratégias da área, bem como parceiros; Condução de todo ciclo de recrutamento e seleção nacionalmente com foco em posições administrativas e operacionais; Alinhamento das posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia; Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial (conforme necessidade); Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas demandantes; Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas como LinkedIn, Gupy, Indeed, etc, com base nas estratégias definidas; Conduzir entrevistas em todos os níveis de posições, envolvendo alto entendimento do negócio e estratégias; Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade; Encaminhar candidatos aprovados em entrevista, pelo gestor, para realização de exame médico admissional; Fazer report dos processos sob sua responsabilidade; Controlar indicadores e SLA´s; Fazer Follow up com com lideranças e RH´s locais.