O SENAI chegou a Goiás em 1952, com a construção da pioneira Escola Senai GO 1, (hoje Faculdade de Tecnologia Senai Roberto Mange), em Anápolis.
Quando foi instalada, subordinada à Delegacia Regional de São Paulo, a Escola Senai GO 1 ministrava apenas os ofícios de ajustagem, torneiro mecânico, ferraria, eletricidade e carpintaria de esquadria.
O contexto econômico do Estado era de apenas algumas centenas de pequenas e, menos ainda, médias indústrias.
Atualmente, o Senai oferece formação profissional em diversos cursos ministrados nas modalidades de aprendizagem industrial, habilitação técnica, graduação tecnológica, pós-graduação, iniciação, qualificação e aperfeiçoamento profissional, além de prestar serviços de assessoria técnica e tecnológica em diversas áreas.
Integrante do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (FIEG), o Senai tem acompanhado o avanço do segmento industrial, com investimentos permanentes na melhoria e atualização de seus recursos humanos e ambientes de ensino, buscando na inovação tecnológica uma maneira de contribuir com a competitividade da indústria e o desenvolvimento do Estado.
Nossa MISSÃO é promover a educação profissional e o ensino superior, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indústria.
E como VISÃO, até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e competitividade.
Para visualizar os Processo Seletivos Finalizados do SENAI - GO clique AQUI.
Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.
Conheça também os portais de vaga: SESI https://sesigo.gupy.io FIEG https://fieg.gupy.io IEL https://ielgo.gupy.io Dificuldades relacionadas à plataforma da Gupy, como recuperação de senha, mudança de endereço eletrônico e/ou demais informações, acesse o link da central de ajuda : Gupy - Central de Ajuda | Candidatos Acesse nosso Código de Conduta Ética e conheça o instrumento balizador dos relacionamentos que definem formas de conduta, valores e ética de nossa Instituição.
/n Requisitos da Vaga Ensino Superior Completo em Agronomia e/ou Agrícola e/ou Mecânica e/ou Elétrica e/ou Ciências Agrárias; Experiência profissional prática na área de mecânica automotiva; Possuir CNH categoria B; Possuir disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana.
Conhecimentos Específicos Didática e Metodologia de Ensino; Legislação Educacional; Escrituração Escolar; Processos Pedagógicos; Teorias de Aprendizagem; Informática Básica (Pacote Office); [Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências Experiência profissional com docência.
/n • Elaborar e apresentar planejamentos de aulas periódicos (dos semanais aos anuais) de acordo com o Plano de Curso ou de Ensino diretrizes educacionais, realizando constante avaliação, acompanhamento e ajustes; • Ministrar aulas teóricas e/ou práticas, garantindo segurança, higiene e proteção ambiental nas situações de ensino-aprendizagem; • Realizar acompanhamento de alunos pessoalmente e/ou por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA; • Participar de reuniões escolares, reuniões de pais e/ou responsáveis e Conselhos de Classe; • Realizar atendimento a alunos (as) e pais e/ou responsáveis; • Organizar eventos, visitas técnicas e atividades sociais, culturais e pedagógicas; • Manter alinhamento pedagógico e disciplinar com a Coordenação; • Desenvolver e acompanhar projetos em sua área de atuação; • Realizar acompanhamento de estagiários (as) e aprendizes, promovendo a aproximação dos alunos (as) com o ambiente profissional nas empresas; • Preparar e acompanhar alunos (as) participantes das Olimpíadas do Conhecimento; • Acompanhar e orientar Trabalho de Conclusão de Curso; • Elaborar e aplicar métodos de avaliação, providenciando a correção das atividades avaliativas; • Propor e realizar atividades de recuperação de notas; • Efetuar registros burocráticos e pedagógicos; • Executar outras atividades compatíveis com a função; •Liderar a entrega de treinamentos a parceiros da rede, colegas de empresa e clientes, assumindo o papel principal de instrutora e mentoreando instrutores(as) menos experientes.
Isso pode envolver viagens para atender às demandas específicas do público; • Desenvolver e adaptar conteúdo, materiais e atividades de treinamento, abordando características, produtos, tecnologias e serviços oferecidos pela John Deere, conforme a necessidade dos clientes e regiões; • Comunicar informações de treinamento a parceiros da rede, colaboradores da empresa e clientes, oferecendo suporte e esclarecimentos em relação ao conteúdo e à entrega; • Elaborar e manter recursos de treinamento, exercícios de sala de aula, simulações e atividades práticas; • Promover produtos, sistemas de treinamento e materiais educativos, utilizando seu conhecimento para destacar sua relevância; • Personalizar e ajustar materiais para atender às necessidades das participantes e às particularidades regionais; • Buscar melhorias constantes nos treinamentos com base no feedback das participantes, conduzindo pesquisas de satisfação e aplicando resultados; • Gerenciar o ambiente de aprendizado, organizando aspectos logísticos e administrativos do treinamento, como presença, inscrições, materiais, equipamentos, avaliações e pesquisas de satisfação; • Apoiar equipes de vendas em tópicos que demandem conhecimento aprofundado de produtos e aplicações.