Analista de Desenvolvimento Humano Jr no Grupo Comber | Gestão de Recursos Humanos | R&S | T&D
Grupo Comber - Companhia Brasileira de Energia Renovável
Sobre o Grupo Comber
O Grupo Comber é uma das principais empresas do setor de energia renovável no Brasil, com mais de 38 anos de atuação, comprometida com a promoção de soluções sustentáveis e inovadoras que visam um futuro mais limpo e eficiente. Atuamos na geração, distribuição e comercialização de biomassa, sempre com foco na preservação ambiental e no desenvolvimento de tecnologias de ponta.
Nossa missão é prover soluções especializadas em geração de energia renovável, processamento de biomassa e transporte especializado, por meio da aplicação de tecnologias avançadas e inovações, com o objetivo de promover a sustentabilidade e a eficiência no setor do agronegócio brasileiro.
Sobre a vaga
Estamos em busca de profissionais talentosos e motivados para se juntar à nossa equipe como Analista de Desenvolvimento Humano Jr. Se você tem paixão por sustentabilidade, inovação e deseja fazer parte de um time dinâmico e visionário, essa é a oportunidade certa para você!
Descrição da Vaga
1. Atração, Recrutamento e Seleção: Realizar processos seletivos para identificar candidatos alinhados à cultura, valores e requisitos da empresa, garantindo a adequação ao perfil necessário para admissão.
2. Integrações: Conduzir o processo de boas-vindas para novos colaboradores, transmitindo a cultura da empresa e apresentando as atividades e processos internos. Planejar e/ou ministrar treinamentos internos e externos, com foco no aperfeiçoamento e motivação dos colaboradores, alinhados às necessidades estratégicas e individuais. Utilizar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e o PDC (Plano de Desenvolvimento de Carreira) como ferramentas.
3. Plano de Desenvolvimento: Conduzir o PDI e o PDC, promovendo o crescimento profissional e a retenção de talentos dentro da organização.
4. Pesquisas e Avaliações: Conduzir pesquisas de clima organizacional e avaliações de desempenho, fornecendo feedback construtivo para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores.
5. Engajamento e Cultura: Definir e acompanhar o desenvolvimento de campanhas comemorativas e ações de engajamento, promovendo uma cultura organizacional positiva e alinhada aos valores da empresa.
6. Suporte a Pesquisas e Projetos: Oferecer suporte a pesquisas e projetos de desenvolvimento humano, realizando coleta de dados, análise de resultados e preparação de relatórios.
7. Eventos, Fóruns e Confraternizações: Gerenciar e coordenar a organização de eventos internos, fóruns e confraternizações, garantindo a padronização e sucesso das ações.
Requisitos
* Disponibilidade para viagens, quando necessário.
* Capacidade de manter a confidencialidade e integridade das informações.
* Proatividade e atitude positiva diante de desafios.
* Habilidade para lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos.
* Foco em resultados e cumprimento de prazos estabelecidos.
* Conhecimento em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho e competências.
* Experiência em condução de processos seletivos (entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos).
* Experiência com planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento.
* Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções para o desenvolvimento humano e organizacional.
* Domínio do Pacote Office.
* Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.
Benefícios:
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Auxílio combustível
* Vale alimentação
* Vale-refeição
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