Desenvolva processos de recrutamento e seleção eficazes, desde a triagem de currículos até entrevistas e alinhamentos estratégicos com gestores.
Atividades principais:
* Conduzir etapas de recrutamento, incluindo análise de currículos e avaliação de candidatos;
* Apoiar na integração e adaptação de novos colaboradores ao ambiente corporativo;
* Gerenciar treinamentos e programas de desenvolvimento para fortalecer habilidades dos funcionários;
* Realizar controles sobre benefícios e estabelecer interfaces eficazes com fornecedores;
* Fiscalizar o fechamento da folha de pagamento e monitorar o ponto eletrônico para atender aos requisitos trabalhistas.