ATUAÇÃO PRESENCIAL
Responsabilidades específicas:
1. Monitoramento de indicadores:
Analisar mensalmente os indicadores de desempenho da área, identificando desvios e implementando melhorias para assegurar a eficiência e eficácia das iniciativas de RH.
2. Recrutamento e Seleção:
Coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo o preenchimento com profissionais qualificados e alinhados aos valores da empresa.
3. Employer