O que nós buscamos:Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;Pacote Office avançado, com foco em Excel e Power Point;Bom relacionamento interpessoal;Perfil Hands on;Experiência anterior na área;Este Banco de talentos será utilizado para diversas posições e níveis hierárquicos da Área de Recursos Humanos. Abaixo algumas atividades a serem desenvolvidas:Recursos HumanosProcessos de atração e seleção para posições de Recrutamento Interno e Externo para diferentes perfis, especialistas e de liderança, e para diversas áreas de negócios; Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupos, a fim de verificar aderência ao perfil soft e hard skills e fit cultural;Contribuir com melhorias para os processos de atratividade, marca empregadora e estratégia de contratação externa;Acompanhar e gerar análises de indicadores, volumetria, SLA´s de fechamento de vagas, turnover; Condução do Onboarding;Treinamento e Desenvolvimento - identificação das necessidades do negócio, desenvolver programas internos e avaliar o impacto dos programas;Avaliação de Performance - Administração de programa anual de avaliação de Desempenho e Performance, apoio aos gestores, acompanhamento de PDI e avaliação do 9Box;Contribuir com melhorias e cumprimentos das politicas internas da Companhia;Atuação em conjunto com a área de comunicação interna para a disseminação de informações e procedimentos para a Companhia como um todo;Apoio no desenvolvimento de frentes de Clima e Cultura organizacional e engajamento;Administração de Orçamento de RH estrategicamente;Administração de PessoalGerenciar a compra mensal dos benefícios oferecido aos colaboradores;Contribuir com melhorias nos processos de gestão de benefícios, bem como negociar contratos com fornecedores;Atendimento aos colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas e auxílio em questões relacionadas a benefícios;Coletar documentos, alimentação de sistemas e assinaturas no processo de admissão e Rescisão;Cálculo e conferência de folha de pagamento e respectivos encargos trabalhistas;Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias;Administração e pagamento de férias e 13o salário e seus respectivos encargos;Administrar questões de saúde e Segurança do Trabalhador em conjunto com empresa especializada em Medicina do Trabalho;