Experiência na área de Tecnologia da Informação, com foco no desenvolvimento de softwares;Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes de desenvolvimento;Familiaridade com metodologias ágeis (por exemplo, Scrum, Kanban) e capacidade de aplicá-las para otimizar processos de desenvolvimento;Fortes habilidades de liderança, incluindo a capacidade de motivar, inspirar e desenvolver membros da equipe;Excelentes habilidades de comunicação interpessoal, tanto verbal quanto escrita, para interagir efetivamente com a equipe, stakeholders e outras áreas da empresa;Capacidade comprovada de gerenciar o desempenho da equipe, fornecer feedback construtivo e resolver conflitos;Habilidade para definir metas claras, delegar tarefas de forma eficaz e monitorar o progresso do projeto;Capacidade de tomar decisões assertivas e resolver problemas complexos sob pressão;Experiência prática na utilização de ferramentas de gestão de projetos (Jira, Trello, etc.)
e sistemas de controle de versão (Git);Familiaridade com linguagens/tecnologias relevantes;Experiência Desejável:Experiência em sistemas de backoffice para instituições financeiras é altamente desejável.Conhecimento em arquitetura de software, capaz de projetar e implementar soluções tecnológicas robustas e escaláveis.Buscar a constante melhoria no desenvolvimento e manutenção dos sistemas, coordenando os projetos, e colaboradores, visando entregar com qualidade e manter a melhor solução tecnológica para as necessidades dos associados e negócios.Constantemente melhorar o desenvolvimento e a manutenção dos sistemas, coordenando projetos e equipes para entregar soluções tecnológicas de alta qualidade que atendam às necessidades dos associados e do negócio.Realizar avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e fornecer feedback contínuo para promover o crescimento profissional dos colaboradores.Promover a melhoria contínua dos processos internos, implementando práticas e metodologias que aumentem a eficiência e a qualidade do desenvolvimento.Auxiliar na contratação de novos membros para as equipes de desenvolvimento, assegurando que os novos talentos possuam as habilidades necessárias para contribuir com os objetivos da empresa.Colaborar com o desenvolvimento dos demais colaboradores, incentivando a troca de conhecimento e a cooperação entre diferentes equipes.Criar e analisar indicadores de desempenho e dados de qualidade, utilizando essas informações para debates, reflexões e tomadas de decisões estratégicas.