Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e SeleçãoNível hierárquico: CoordenadorLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralAqui no GPA trabalhamos com paixão pelo cliente e temos o compromisso de atuar de forma responsável, promovendo a diversidade, a equidade de oportunidades e o desenvolvimento do time.Fortalecer as relações com nossos(as) parceiros(as)comprometidos(as) com boas práticas socioambientais, rastreabilidade e bem-estar animal, demonstra nossa responsabilidade em promover um futuro melhor para o meio ambiente, a sociedade e os(as) consumidores(as).Alimentar sonhos e vidas é a razão e o compromisso que nos move. Que nos leva a trabalhar com prazer, felizes e realizados, com a certeza de fazer parte de uma grande história.**RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES**· Coordenar o processo de Recrutamento e Seleção dos cargos de Liderança para todas as Lojas e Centrais de Distribuição Brasil e vagas Corporativas;· Governança dos processos de recrutamento e Seleção, incluindo apoio ás Lojas e Centrais de Distribuição na divulgação das Vagas e Atração de profissionais;· Estruturar e analisar dados e indicadores de desempenho para otimizar as estratégias de recrutamento.· Construção dos Processos Seletivos para Programas de Sucessão internos, apresentando propostas de cronograma, etapas e melhor formato para recrutamento e seleção das pessoas internas.· Desenvolver e implementar processos eficientes para recrutamento de alto volume de posições Operacionais e de Liderança e projetos para diferentes perfis e níveis de senioridade.· Colaborar com Gestores(as) e BPs para identificar oportunidades, necessidades e prioridades frente ao tema de Recrutamento e Seleção· Coordenação de equipe com aproximadamente 10 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo e de alto desempenho.· Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência dos candidatos durante o processo seletivo.· Liderar projetos estratégicos de diversidade na atração e seleção;· Construção dos Processos Seletivos para Programas de Sucessão internos, apresentando propostas de cronograma, etapas e melhor formato para recrutamento e seleção das pessoas internas.· Relacionar-se e acompanhar consultorias contratadas, negociando e monitorando processos relacionados· Garantir o cumprimento dos fluxos, políticas e procedimentos implantados na área· Analisar fontes de captação existentes e desenvolver novas fontes para aumentar a assertividade na capacitação**REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES**· Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.· Experiência em empresas de grande porte e ambientes de alto dinamismo. Será um diferencial empresas do varejo· Experiência em gestão de pessoas e liderança de equipes.· Histórico de atuação em projetos visando aprimoramento de processos, implantação de soluções alinhadas com a estratégia do GPA e maior eficiência operacional.· Capacidade de monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo transparência e tomada de decisões com base em métricas e análises. Benefícios: -. Vale refeição -. PPR: Programa Anual de Participação nos Resultados -. Vale Transporte -. Cartão Alimentação Cesta Básica -. Seguro de Vida -. Assistência Médica -. Parceria com academias (GymPass e TotalPass) -. Assistência Odontológica