Analista de Desenvolvimento Humano Sênior
Buscamos um profissional ágil, que encante o cliente e preza pela excelência em resultados.
Responsabilidades
Consolidar e analisar os dados dos processos de recrutamento e seleção, monitorando indicadores estratégicos, como tempo médio de fechamento e qualidade da contratação.
Elaborar relatórios gerenciais e painéis de controle, identificando tendências e oportunidades de melhoria no processo de atração e retenção de talentos.
Mensurar e acompanhar o Turnover, realizando diagnósticos junto aos BPS para mitigar impactos e desenvolver planos de ação.
Consolidar e analisar os resultados de avaliações de experiência e entrevistas de desligamento, identificando pontos de aprimoramento para a jornada do colaborador.
Mapear, revisar e aprimorar continuamente os processos de recrutamento e seleção, garantindo eficiência operacional e melhor experiência para candidatos e Lideranças.
Implementar e disseminar as melhores práticas de R&S, assegurando conformidade com a política organizacional e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
Auditores internas para avaliar a aderência aos padrões e políticas de R&S, propondo melhorias quando necessário.
Desenvolver e liderar iniciativas inovadoras para aprimorar a experiência da pessoas candidata e fortalecer a marca empregadora.
Estruturar projetos de atração e captação de talentos, incluindo programas de novos talentos, banco de talentos e parcerias estratégicas.
Apoiar campanhas de divulgação de vagas, alinhadas à identidade do Grupo, validando comunicações e estratégias de atração nos canais institucionais.
Autar como referência técnica para os times de CSC – Centro de Serviço Compartilhado de Atração e Seleção, prestando suporte na condução de processos seletivos, definição de perfis e boas práticas de seleção.
Gerenciar o uso de ferramentas e plataformas de recrutamento (ex: Gupy, Linkedin, RM), garantindo a correta utilização e capacitação do time de CSC.
Analisar e validar solicitações de aumento de quadro, assegurando alinhamento com os critérios e diretrizes estabelecidos na política de R&S.
Contribuir com iniciativas da área de Desenvolvimento Humano, apoiando ações voltadas para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
Participar de projetos interdisciplinares que impactem a jornada do colaborador, desde a atração até o engajamento e crescimento profissional.
Gerenciar e acompanhar o cumprimento das cotas de Pessoas com Deficiência (PCD) e Aprendizes, garantindo conformidade com a legislação vigente, reportando status e propondo ações para atingimento das metas.
Requisitos
Possuir Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas correlatas;
Sólida experiência em processos de Recrutamento e Seleção e indicadores de Desempenho;
Experiência com KPI's estratégicos.
Diferenciais
Possuir conhecimento em ferramentas ATS (Gupy);
Pós Graduação na área.
O que oferecemos:
Salário compatível com o mercado;
Plano de Saúde;
Vale Refeição ou Alimentação;
Gympass - extensivo para até 3 dependentes;
Telemedicina sem custo - extensivo para cônjuge, filhos e filhas;
Atendimento Psicológico sem custo - extensivo para cônjuge, filhos e filhas;
Descontos em cursos de Graduação, Pós Graduação, MBA e Inglês 100% online;
Universidade Corporativa;
Programa de Reconhecimento por tempo de empresa;
Programa de Atenção à Gestante;
Programa de Saúde e Bem-Estar.