Job descriptionModelo de trabalho: Remoto | CLT
Na Inmetrics, a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e dinâmico.
Nossa cultura valoriza o aprendizado constante, a transparência na comunicação e a flexibilidade, criando um espaço onde cada profissional pode se desenvolver e alcançar o seu máximo potencial.
Nosso time é apaixonado por tecnologia e comprometido com entregas de valor real para os nossos clientes.
Nosso diferencial é a eficiência digital.
Pessoas são o nosso maior ativo, por isso, investimos em oportunidades que vão além de um salário competitivo, proporcionamos benefícios diferenciados em relação ao mercado e um ambiente de trabalho saudável e reconhecido por nossos colaboradores.
#Vemparainmetrics Main responsibilitiesLiderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo alta performance e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa;Gerenciar e otimizar processos de recrutamento, seleção e onboarding, garantindo a contratação de mais de 30 profissionais por mês para sustentar o crescimento da empresa;Estruturar e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo treinamentos, sucessão e planos de carreira;Desenvolver e aprimorar programas de engajamento, cultura organizacional e employer branding;Gerenciar programas de performance e feedback contínuo para aprimorar o desenvolvimento dos colaboradores;Implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inovador;Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócios, impulsionando a transformação cultural e ajudando a construir times de alta performance que entregam resultados sustentáveis;Desenvolver e implementar programas estruturados para fortalecer a liderança, transformando gestores em líderes estratégicos que conduzem suas equipes com visão, alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa;Fazer a gestão das políticas de remuneração, tanto de curto como de longo prazo, garantindo que as políticas salariais estejam alinhadas com as estratégias da empresa e com as melhores práticas de mercado. Requirements and skillsFormação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA será um diferencial;Experiência consolidada em RH generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento organizacional, engajamento e cultura;Vivência em empresas de tecnologia ou organizações com alto volume de contratações;Experiência com ferramentas de recrutamento digital, como LinkedIn Recruiter e Gupy;Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas;Capacidade analítica para atuar com dados e indicadores de RH, contribuindo para decisões estratégicas;Perfil hands-on, com forte habilidade de comunicação, influência e consultoria interna;Inglês e espanhol em nível avançado. Additional informationExperiência com gestão de times remotos e híbridos;Experiência em gestão de mudanças organizacionais;Experiência na condução de programas de desenvolvimento de lideranças;Conhecimento em People Analytics e ferramentas de BI aplicadas a RH;Certificações em metodologias ágeis, coaching ou cultura organizacional.
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