Desenvolver estratégias de Talent Acquisition para atração de talentos com assertividade
- Construir com os gestores o pipeline de talentos para atender às necessidades da empresa.
- Conduzir as etapas do processos seletivos (mapeamento de mercado e de talentos, hunting, divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, e feedback).
- Apoio na elaboração e execução dos projetos e inovações na área de People.
- Apoio à gestão da área e ao Business Partner nas atividades relacionadas a DHO, Avaliações de Desempenho, Pesquisa de Clima, Cargos e Salários e ferramentas da feedz.
**Responsabilidades e atribuições**
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada na área de Gestão de Pessoas.
- Conhecimento avançado em recrutamento e seleção
- Habilidade em elaboração e análise de indicadores de desempenho.
**Requisitos e qualificações**
- Capacidade de liderança e trabalho em equipe.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Domínio em pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
- Proatividade e capacidade de lidar com situações desafiadoras.
**Informações adicionais**
Assistência médica;
Assistência odontológica;
Cartão flash;
TotalPass;
Plataforma de engajamento Feedz;
Auxílio para Saúde Mental;
Day-off no seu aniversário;
Licença Maternidade - 180 dias;
Licença Paternidade - 20 dias;
No Dress Code;
Somos a primeira, e única, empresa de tecnologia que proporciona uma solução completa para a gestão comercial, no mercado B2B.
Criamos uma máquina de crescimento de vendas - **_sales growth machine_**, que alimenta as equipes com as melhores práticas do mercado, indo desde a prospecção de novos clientes até sua gestão no pós-venda.
Somos guiados pelo nosso propósito de **sermos os melhores, quando se trata de viabilizar o sucesso comercial e realizar os sonhos das pessoas!
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