Somos um Grupo brasileiro que acredita que, por meio da inovação e tecnologia, é possível desenvolver negócios, evoluir e capacitar pessoas, otimizar processos e oferecer serviços e produtos de qualidade.
Iniciamos a nossa jornada representados pela Autoglass, uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas.
Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo. Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a Maxpar. Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa b4b tech.
Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos.
Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas. Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios.
Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass!
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* Ensino superior completo ou em andamento;
* Experiência comprovada com Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas.
Competências desejadas:
1. Habilidades de Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito, para interagir com candidatos e clientes.
2. Empatia e Relacionamento Interpessoal: Habilidade para entender as necessidades dos candidatos e clientes, construindo relacionamentos de confiança
3. Habilidades de Avaliação: Capacidade de analisar currículos, conduzir entrevistas e avaliar habilidades e experiências dos candidatos de forma objetiva.
4. Orientação para Resultados: Foco em atingir metas de recrutamento e assegurar a colocação bem-sucedida de candidatos
5. Organização e Gestão de Tempo: Capacidade de gerenciar várias vagas e candidatos simultaneamente, mantendo a organização e o cumprimento de prazos.
6. Networking: Habilidade para criar e manter uma rede de contatos valiosa, que facilite a identificação de talentos.
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* Identificação de Talentos: Pesquisar e identificar candidatos qualificados para posições específicas, utilizando diversas fontes como redes sociais, bancos de currículos e referências.
* Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos para entender suas habilidades, experiências e compatibilidade com a cultura da empresa.
* Gestão de Relacionamentos: Construir e manter relacionamentos com candidatos, empresas e outros stakeholders do setor.
* Consultoria para Clientes: Trabalhar em parceria com os clientes para entender suas necessidades de recrutamento e fornecer insights sobre o mercado de trabalho.
* Negociação de Ofertas: Auxiliar na negociação de ofertas de emprego entre candidatos e clientes, garantindo que ambas as partes estejam satisfeitas.
* Atualização de Dados: Manter registros precisos e atualizados dos candidatos e do progresso do recrutamento em sistemas de gerenciamento de candidatos.
* Networking: Participar de eventos de networking e feiras para expandir a rede de contatos e identificar novos talentos.
* Acompanhamento Pós-Colocação: Realizar follow-ups com candidatos colocados e clientes para garantir a satisfação e resolver quaisquer problemas que possam surgir.