Nível: SupervisorÁreas: Administração, Economia, FinançasEscolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - CompletoTipo de contrato: PJJornada de trabalho: De segunda a sexta das 08hs às 18hs.Responsabilidades e Experiências desejáveis: Breve resumo: O Supervisor Administrativo Financeiro é responsável por liderar a equipe financeira e administrativa, garantindo a eficiência dos processos e a conformidade com as políticas da empresa. Este profissional possui autoridade para admitir e demitir colaboradores, além de atuar na análise financeira e na tomada de decisões estratégicas.Responsabilidades:• Gestão de Equipe: Supervisionar, treinar e desenvolver a equipe de analistas administrativos e financeiros, promovendo um ambiente colaborativo e produtivo;• Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para a equipe, identificando e contratando talentos adequados às necessidades da área juntamente com o RH;• Controle Financeiro: Assegurar a precisão das informações financeiras, incluindo contas a pagar e a receber, e a conciliação bancária.• Elaboração de Relatórios: Coordenar a preparação de relatórios financeiros periódicos, como balanços e demonstrações de resultados, analisando resultados e propondo melhorias.• Gestão Orçamentária: Auxiliar na elaboração e acompanhamento do orçamento anual, monitorando variações e propondo ações corretivas.• Análise de Custos e Desempenho: Avaliar custos operacionais e de projetos, identificando oportunidades para melhoria de eficiência e redução de despesas.• Compliance e Auditoria: Garantir que os processos financeiros estejam em conformidade com normas internas e externas, coordenando auditorias.• Tomada de Decisões: Fornecer suporte analítico à alta gestão, contribuindo com informações e recomendações para decisões estratégicas.• Interação com Outras Áreas: Colaborar com outros departamentos, como recursos humanos e comercial, para garantir a integração eficaz dos processos administrativos.