Sobre nós! Aqui somos Longilover's! Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente). Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça. Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser.
Nossos valores: #TMJ : com diversidade, inovação e conexão a gente vai +longi. Ninguém é dono da verdade, juntos a gente vai lá e faz.
Plano A : não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também. Para crescermos é preciso raça e foco na meta.
Resultado : somos obcecados por resultados, reconhecemos nosso time com base na entrega.
Sobre a vaga: Responsável por atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, alinhando as práticas de Gente aos objetivos do negócio e impulsionando resultados por meio das pessoas. Liderar iniciativas de atração, desenvolvimento, liderança e cultura, com foco na construção de times de alta performance. Promover um ambiente colaborativo e engajador, assegurando uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador. Integrar práticas de ESG e fortalecer a cultura organizacional com visão estratégica, eficiência operacional e foco em performance sustentável.
Como será o seu dia a dia: Gestão Estratégica de Pessoas:
Atuar como consultor estratégico (Business Partner) para as lideranças das áreas de negócio, alinhando as necessidades de pessoas aos objetivos e metas da organização. Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, alinhadas às necessidades da empresa e promovendo a excelência organizacional. Trabalhar com líderes para construir equipes de alta performance e promover uma cultura de colaboração, respeito e resultados. Recrutamento e Seleção :
Supervisionar os processos de recrutamento e seleção para garantir que as áreas de negócio tenham acesso aos melhores talentos, com foco em diversidade, equidade e inclusão. Desenvolver soluções personalizadas de atração e recrutamento, alinhadas aos perfis e necessidades de cada área. Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores, desde a atração até a integração dos novos colaboradores. Treinamento, Desenvolvimento e Programas de Carreira:
Liderar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, com foco em capacitação técnica, comportamental e de liderança. Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, ajudando a promover a mobilidade interna e o crescimento dos colaboradores. Monitorar a eficácia das ações de desenvolvimento e ajustar os programas conforme necessário para garantir que atendam às necessidades das áreas de negócio. Gestão de Liderança:
Desenvolver e implementar programas de liderança e gestão, capacitando os líderes da organização a desenvolver suas equipes de forma eficaz e alinhada à estratégia empresarial. Apoiar as lideranças na implementação de planos de sucessão, coaching e mentoring, para garantir que a empresa esteja preparada para o futuro. Cultura Organizacional e Engajamento:
Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores da empresa, incentivando a diversidade, colaboração e inovação em todos os níveis. Criar e implementar estratégias de engajamento de colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo, saudável e produtivo. Monitorar a satisfação e o clima organizacional, realizando ações corretivas quando necessário para melhorar a experiência dos colaboradores. Employee Experience:
Assegurar uma jornada positiva e engajante para os colaboradores, com foco na experiência do colaborador, desde o onboarding até o desligamento. Desenvolver iniciativas que promovam o bem-estar dos colaboradores, incentivando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Implementar programas de reconhecimento e valorização que melhorem a experiência dos colaboradores e fortaleçam a lealdade à empresa. ESG (Environmental, Social, and Governance):
Integrar práticas de ESG nas estratégias de Gente e Gestão, promovendo ações de responsabilidade social, ambiental e de governança. Criar e implementar programas de diversidade, equidade e inclusão para garantir um ambiente de trabalho mais justo e acessível a todos. Apoiar a liderança na criação de uma cultura de responsabilidade social e ambiental, garantindo que todos os processos de RH sejam sustentáveis e éticos. O que você precisa para se dar bem aqui na longi: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Mudanças ou áreas correlatas será um diferencial. Experiência em posições de liderança em Recursos Humanos, com sólida experiência em todas as áreas de gestão de pessoas (recrutamento& seleção, desenvolvimento, cultura organizacional, engajamento, etc.). Vivência em um papel de Business Partner de RH, atuando como consultor estratégico para as áreas de negócio, com forte capacidade de influenciar líderes e equipes. Conhecimento e experiência prática em implementação de programas de ESG, diversidade e inclusão. Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional, com foco em resultados de longo prazo. Habilidade em análise de dados e uso de KPIs de RH para monitorar a eficácia das ações e impulsionar a melhoria contínua. Tecnologias de RH: Proficiência em sistemas de RH (HRIS), plataformas de treinamento (LMS) e ferramentas de comunicação interna. Disponibilidade para atuação presencial em Indaiatuba/SP. E por último, mas não menos importante: o que temos a oferecer? Saúde e bem-estar: cartão Caju, convênio médico com abrangência nacional, Gympass e seguro de vida. Maternidade e Paternidade: licença maternidade de 5 meses e licença paternidade de 30 dias. Treinamento e desenvolvimento: ambiente propício ao desenvolvimento, contamos com a plataforma Camel Academy, que disponibiliza treinamentos e oportunidades de aprimoramento contínuo. Clube de descontos exclusivos. Longilovers: desconto na compra do seu imóvel Longitude. PLR. Longi ID O Longi ID é um comitê de inclusão, diversidade e equidade que tem como objetivo criar um espaço onde se discutem e implementam iniciativas que garantem a todos os funcionários a oportunidade de serem ouvidos, acolhidos e aprendem uma coisinha ou outra.
Em poucas palavras, o Longi ID é uma força de incentivo ao pertencimento e à cultura longitude, valorizando as diferenças e potências de cada um, com foco na inovação, engajamento e resultado. Porque acreditamos que só assim vamos +longi!
Quer conhecer um pouquinho mais do jeito longi de ser? Dá uma olhadinha no nosso Instagram clicando aqui ou buscando por @longitudeoficial.
E aí se identificou? Candidate-se e vamos juntos +longi!