Responsabilidades
1. Implantação dos subsistemas de Recursos Humanos;
2. Atuar com recrutamento e seleção;
3. Desenhar processos e políticas de pessoas;
4. Criar ações de cultura e endomarketing;
5. Ser responsável pela gestão e acompanhamento de treinamento e desenvolvimento;
6. Realizar Onboarding de novos colaboradores;
7. Aplicar avaliações e diagnósticos organizacionais;
8. Sugerir ações proativas de gestão de pessoas;
9. Auxiliar nas demandas de departamento pessoal (admissão, folha de pagamento, férias, rescisões, entre outras atividades);
10. Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos;
11. Analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários;
12. Realizar planos de carreiras por área;
13. Apresentar indicadores para a diretoria;
14. Fortalecer a Cultura.
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