1. Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa, definindo metas e indicadores de desempenho para alcançá-los.
2. Implementar subsistemas de atração de talentos: divulgação de vagas, triagem de currículos e entrevistas de seleção. Apoiar áreas da empresa na escolha dos contratados.
3. Identificar as necessidades de formação e desenvolvimento do quadro funcional, contribuindo para o crescimento profissional dos funcionários.
4. Elaborar relatórios detalhados sobre o desempenho do RH e fornecer recomendações para melhorias contínuas.
5. Mantener uma cultura corporativa inclusiva e diversa, promovendo oportunidades igualitárias para todos os colaboradores.