Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: AnalistaNúmero de vagas: 2Local de trabalho: Jequié, BARegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralAtividades Principais ANALISTA DE DP:Cadastrar admissões no sistema Interno da empresa, abrir pasta do colaborador com anexação de documentos e cadastro no sistema de ponto, gerando o PIN de acesso;Realizar processos de demissão: inativar colaboradores nos sistemas Interno e o sistema de ponto, verificar banco de horas e anexar documentos rescisórios no sistema Interno;Lançar atestados no sistema de ponto e acionar responsável contábil para inclusão no sistema correspondente;Efetuar movimentações de colaboradores nos sistemas, verificando alterações de escala, se houver;Atualizar dados cadastrais no sistema, anexando os documentos comprobatórios da atualização;Realizar auditoria dos pontos eletrônicos;Atualizar planilha de controle de férias até o dia 20 de cada mês;Preencher e controlar folha de ponto manual para colaboradores Solicitação de Vale transporte (VT) para Salvador e Interior;Analisar e tratar inconsistências diárias do sistema de ponto;Enviar solicitações de ASO para a empresa prestadora e conferir se o relatório de eventos recebido corresponde a ASOs;Manter organização e arquivamento de documentos na pasta física.Experiência Profissional:Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente com admissões, demissões, controle de ponto, férias, benefícios e atualização cadastral.Conhecimentos Técnicos:Domínio dos sistema de ponto.Conhecimento do sistema de Ponto Ponto Mais Conhecimento de legislação trabalhista;Conhecimento em controle de banco de horas;Pacote Office (especialmente Excel).Atividades Principais: ANALISTA DE RH JUNIORDivulgar vagas e realizar triagem de currículos;Conduzir entrevistas e apoiar gestores nos processos seletivos;Encaminhar candidatos para exames admissionais (envio de e-mail de autorização);Emitir carta de encaminhamento para abertura de conta salário;Solicitar e conferir documentação admissional, assim como uniformes e escalas;Solicitar pedidos de Nutricash e ASOs periódicos;Controlar pedidos e entrega de uniformes;Acompanhar avaliações de desempenho e apoiar na aplicação de treinamentos;Apoiar ações motivacionais e eventos internos;Realizar mediação de conflitos e dar suporte à gestão de pessoas;Controlar e registrar advertências;Emitir carta de demissão, agendar exames demissionais e realizar entrevista de desligamento;Realizar visitas às unidades para tratativas com colaboradores e reuniões;Executar processos de demissão conforme Procedimento Operacional (PO);Controlar contratos e atividades de Jovens Aprendizes e Estagiários;Apoiar na condução de pesquisa de clima organizacional, em conjunto com áreas responsáveis;Conduzir integrações de novos colaboradores;Entregar e controlar a distribuição de EPI;Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos, análise de dados de RH e demais projetos da área.COMPETÊNCIASFormação Acadêmica:Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência Profissional:Desejável experiência anterior em rotinas de RH generalista, com foco em recrutamento, desenvolvimento, clima e gestão de pessoas.Conhecimentos Técnicos:Processos de recrutamento e seleção;Noções de legislação trabalhista e processos de admissão/demissão;Conhecimento básico em sistemas de RH e controle de ponto;Pacote Office.Habilidades e Atitudes (Soft Skills):Comunicação: Para conduzir entrevistas e interações com colaboradores e gestores;Empatia e Inteligência emocional: Para lidar com conflitos e tratativas sensíveis;Organização: Para controle de documentos, prazos e processos;Trabalho em equipe: Para atuar em conjunto com diferentes áreas e setores;Proatividade: Para antecipar demandas e buscar melhorias nos processos;Gestão do tempo: Para lidar com demandas simultâneas