Terá como principal desafio apoiar a alta liderança em todas tomadas de decisões em gestão de pessoas, tornando o RH estratégico com implantação de Avaliação de Empresa importante, T&D e aumentando o engajamento dos colaboradores.
Responsabilidades e Atribuições
Gestão e administração dos benefícios como, movimentações e renegociações anuais referentes aos contratos junto com a seguradora e Diretoria;
Reestruturação e coordenação de todas as atividades de Onboarding;
Apoiar a liderança na tomada de decisão em gestão de pessoas, garantindo as melhores práticas;
Headcount e Organograma mensal para a Diretoria;
Reestruturação do endomarketing com o objetivode aumentar a satisfação e engajamento dos colaboradores;
Responsável por negociar junto a Diretoria aumentos, promoções e transferências, tudo que se refere à movimentação de pessoal;
Tornar o RH estratégico com implantação de Avaliação de Empresa importante e T&D, utilizando a plataforma Sólides.
Requisitos e Qualificações
Superior completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Vivência generalista nos subsistemas de RH;
Pacote Office Intermediário;
Capacidade de Análise;
Proativo e hands-on.
Informações Adicionais:
**Benefícios**:
Plano de Saúde, Plano Odontológico e VT;
Ipanema - Rio de Janeiro (100% presencial);
De segunda a sexta - De 08h às 17H48h (com flexibilidade para Gestor).