Prestar suporte a matriz e filiais, repassando informações entre setores, políticas, normas e procedimentos da área de Recursos Humano. Participar de reuniões com gestores e/ou setores, alinhando e definindo critérios para serem seguidos em toda a Empresa quanto à gestão de pessoa. Prestar informações e esclarecimentos aos gestores e colaboradores, tais como. ponto, folha de pagamento, transporte, plano de saúde, benefícios, etc. Acompanhar e monitorar indicadores de recursos humanos e qualidade tais como: absenteísmo, rotatividade e horas extra. Elaborar, divulgar e implantar políticas e programas da área de Recursos Humanos, tais como: cargos e salários, benefícios, premiações, entre outro. Acompanhar, monitorar e administrar as trocas de funções providenciando exames médicos, reajustes salariais e alteração via sistema. Solicitar e emitir relatórios e/ou documentos diversos da área tais como: recibo de pagamento, férias, contracheques entre outro. Fazer campanhas de endomarketing, sob orientação do setor de marketing. Organizar eventos para os funcionários tais como: festa de natal, festa das crianças, comemoração de aniversário de colaboradores da empresa. Acompanhar e implementar as ações de PPRA e PGR. Fazer análises salariais, informando gestores dos desvios de salário ou possíveis problemas de equiparação salarial. Organizar, acompanhar e manter os indicadores de treinamento, observando os cargos e levantamento da necessidade de treinamento. Fazer processos de demissão, como: emitir aviso prévio, agendar exames demissionais, repassar dados dos descontos rescisórios ao escritório de contabilidade, bem como realizar as entrevistas de desligamento. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Sul corte Atua com fabricação de ferramentas. Ramo: Máquinas/ Equipamentos/ Ferramentas (IG)