Implantação dos subsistemas de Recursos Humanos;Atuar com recrutamento e seleção; Desenhar processos e políticas de pessoas; Criar ações de cultura e endomarketing; Ser responsável pela gestão, acompanhamento de treinamento e desenvolvimento; Realizar Onboarding de novos colaboradores; Aplicar avaliações e diagnósticos organizacional; Sugerir ações proativas de gestão de pessoas; Auxiliar nas de demandas de departamento pessoal (admissão, folha de pagamento e férias, recisões entree outras atividades); Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos; Analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários;Realizar planos de carreiras por área;Apresentação de indicadores para diretoria; Fortalecimento da Cultura.