**Gerente de Recursos Humanos**:
**Desejável : Formação em Psicologia Organizacional**
- Recrutamento e Seleção;
- Pesquisa de Clima Organizacional;
- Realizar desligamentos, bem como entrevista de desligamento;
- Acompanhamento de desenvolvimento em período de experiência;
- Plano de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, com criação de treinamentos personalizados;
- Acompanhamento dos treinamentos dos demais departamentos da empresa;
- Gestão de Desempenho;
- Análise do Perfil dos Colaboradores;
- Mapeamento de Necessidades e Copetências;
- Administração do Endomarketing;
- Gestão de Benefícios;
- Implantação da ISO 9001/2015 e implantação da certificação (GPTW) Great PlaceTo Work;
- Cumprir os padrões de serviço em vigor de acordo com o determinado pela empresa (PH&R) garantindo que os mesmos sejam executados por todos os colaboradores à sua responsabilidade;
- Assegurar que o Departamento de Recursos Humanos atue em consonância com as políticas e normas da empresa;
- Colaborar na revisão dos benefícios e dos níveis de compensação salarial;
- Ser responsável pela atualização referente a matérias de foro trabalhista bem como pelo correto cumprimento de todas as exigências legais relacionadas com a área a que coordena;
- Preparar o orçamento para o seu departamento e para o Plano de formação da sua unidade para aprovação superior;
- Fazer o levantamento de necessidade de formação da unidade, elaborar o plano e submeter à aprovação superior;
- Realizar e acompanhar processos judiciais trabalhistas;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
- Divulgar informações relacionadas com as relações laborais, atividades políticas e programas de interesse para todos os colaboradores;
- Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas que assegurem a tranquilidade e segurança dos colaboradores;
- Assegurar uma boa comunicação com todos os setores do hotel de modo a que todos tomem conhecimento dentro do tempo hábil de todas e quaisquer alterações a novos procedimentos;
- Ter controle de absenteísmo, turnover e demais índices aplicáveis a área de Recursos Humanos;
- Demais referente ao cargo,
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$5.000,00 - R$5.500,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Auxílio-combustível
- Celular da empresa
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (obrigatório)