Responsabilidades:
1. Estruturar e aprimorar os processos de R&S, DHO e T&D, garantindo eficiência e aderência às necessidades do negócio.
2. Coordenar atividades de Clima Organizacional.
3. Assegurar a execução de processos com qualidade, cumprimento de prazos e alinhamento às estratégias organizacionais.
4. Analisar dados e KPIs de RH, propondo melhorias.
5. Atuar com dinamismo e autonomia, garantindo interação efetiva com lideranças.
6. Criar e gerir programas de treinamento e desenvolvimento de liderança.
7. Desenvolver e aplicar estratégias de talent acquisition, promovendo a atração, seleção e retenção de talentos.
8. Construir uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuo dentro da organização.
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