Buscamos um(a) profissional qualificado(a) para a posição de Coordenador(a) de Recursos Humanos. Neste papel, o(a) profissional selecionado(a) será responsável por garantir a execução de todos os sistemas e subsistemas da área de Gestão de Pessoas abrangendo: Processos de DP, Processos de RH e Processos Estratégicos.
Principais Responsabilidades
1. Coordenar a apuração de folha de ponto (lançamento de faltas, atrasos, banco de horas, horas extras, descontos, licenças e afastamentos);
2. Administrar o cálculo e processamento da folha de pagamento, férias e rescisões e fazer o repasse de provisões ao financeiro;
3. Garantir e coordenar os processos de admissão, demissão e homologação;
4. Coordenar o processo de recolhimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias, encargos sociais (ESocial);
5. Garantir o envio das obrigações anuais: DIRF, Declaração de Rendimentos, PIS, RAIS, Contribuições Sindicais, etc.;
6. Coordenação e administração das vagas e dos processos seletivos em andamento;
7. Contratação e administração de benefícios e parcerias;
8. Suporte aos Gestores nas decisões em relação aos liderados;
9. Capacitação dos gestores nos processos e estratégias da empresa, como a gestão dos liderados;
10. Fazer a coordenação e acompanhamento de resultados, garantindo o cumprimento dos SLAs e KPIs da área;
11. Dar suporte à Área Comercial, participando de reuniões estratégicas, e orçamentos com cálculos e provisão de custos sobre mão-de-obra;
12. Realizar apresentações mensais com os resultados da área, baseado nos KPIs, e análise das principais ocorrências e apontando possíveis riscos e as soluções;
13. Realizar estudos e análises de custos, impactos jurídicos e financeiros para a Diretoria.
Requisitos
1. Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins.
2. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos será considerado um diferencial;
3. Experiência comprovada atuando na área de Recursos Humanos, em posição de liderança;
4. Vivência com alto volume de contratação e sólido conhecimento da legislação;
5. Domínio das principais práticas e tendências em Gestão de Pessoas;
6. Excelente habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
7. Capacidade de trabalhar em equipe, liderar projetos e tomar decisões estratégicas;
8. Conhecimento avançado em ferramentas de tecnologia aplicadas à área de RH.
Benefícios
1. Contrato CLT.
2. Horário de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h;
3. Remuneração atrativa e compatível com o mercado;
4. Vale-alimentação;
5. Vale-transporte;
6. Assistência médica e odontológica;
7. Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.
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