COORDENADOR DE OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS SENIOR
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Descrição da Vaga
Gestão das atividades de Treinamento e Desenvolvimento, por meio do levantamento das necessidades e do planejamento anual;
Gestão das atividades de Recrutamento e Seleção;
Gestão do clima organizacional da empresa, por meio da aplicação de pesquisas de clima, levantamento de informações junto aos gestores e colaboradores, propondo ações de melhoria do clima, de disseminação da cultura organizacional, motivação e satisfação profissional, visando a manutenção dos talentos na empresa;
Gestão do processo de avaliação de desempenho, de competências e de resultados, por meio de processos automatizados, a fim de identificar os gap's e promover ações de desenvolvimento, de clima e demais programas da área de Recursos Humanos;
Coordenar o processo de identificação de talentos e empregados chave (key employer) na empresa, utilizando-se de metodologias de levantamento de perfil comportamental e profissional, a fim de mapear, motivar e desenvolver esses colaboradores visando sustentar o programa de sucessão;
Liderar momentos dos colaboradores desde o recrutamento, admissão, integração, benefícios, promoções, treinamentos e saídas, por meio do desenvolvimento de ações, programas, políticas, a fim de elevar a percepção de valor e a motivação dos colaboradores;
Coordenar a comunicação interna e endomarketing do setor de Recursos Humanos;
Desenvolver painel de indicadores, métricas e objetivos para Recursos Humanos, a fim de demonstrar as ações realizadas e a serem realizadas com o intuito de fornecer visibilidade e alinhamento das ações do RH aos negócios;
Coordenar as atividades de Saúde Ocupacional, Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras, a promoção e a conscientização;
Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa, alinhado ao PAN e as atividades do departamento de RH com o negócio, a fim de planejar as ações e conduzir as operações de RH alinhadas aos objetivos estratégicos;
Construir o orçamento anual de RH;
Gerenciar ou realizar outras atividades correlatas como: participação em comitês, ações da John Deere de sustentabilidade, dentre outras atividades a critério do gestor imediato.
Requisitos Indispensáveis
Ensino Superior Completo
Regime de Contratação
CLT
Benefícios
Programa de Participação nos Lucros (PLR)
Plano de Saúde (Unimed)
Plano Odontológico (DentalUni)
Vale Alimentação
Segura de Vida
Entre outros.
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