Fundada em 1960 a Sipolatti é uma das maiores redes varejistas de móveis, eletrodomésticos, eletrônicos, informática e celular do Espírito Santo!
A empresa foi criada por Aristides Sipolatti que inaugurou a sua primeira loja em Paul, Vila Velha, com 16m².
No início eram vendidos produtos de papelaria e armarinho e, com o tempo, aumentaram a variedade de produtos expandindo para confecções em geral, bijuterias, cama, mesa e banho, móveis, colchões entre outros itens.
Depois de 21 anos, abriu sua primeira filial em Bela Aurora, Cariacica, dando início ao sonho de conquistar cada vez mais clientes, mercados, com a abertura das filiais.
Somos hoje 46 lojas e estamos nos principais bairros da Grande Vitória, nas principais cidades do interior do ES e agora também na Bahia. Sempre com uma loja Sipolatti dedicada a oferecer variedade, qualidade e o melhor atendimento aos seus clientes.
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Nossos requisitos:
* Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas correlatas.
* Pós-graduação/MBA: Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins.
* Experiência: Experiência prévia comprovada na função de Gerente de Gente e Gestão, com atuação em desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e folha de pagamento.
Será o diferencial se tiver:
* Experiência em Empresas de Grande Porte: Experiência em varejo ou empresas com estruturas complexas.
* Cultura Organizacional: Experiência em promover e gerir mudanças culturais, alinhando a equipe às metas estratégicas da organização.
* Habilidades em Employer Branding: Experiência na criação e execução de estratégias de marca empregadora para atração e retenção de talentos.
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Como nosso(a) Gerente, você será responsável:
* Participação ativa na definição das estratégias corporativas junto à alta liderança, abordando temas como contratações, controle de custos e resultados projetados para o negócio.
* Desenvolvimento e implantação de ferramentas motivacionais, voltadas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
* Implantação das políticas de Recursos Humanos, assegurando conformidade com as melhores práticas e a legislação vigente.
* Gestão Estratégica de Pessoas: Desenvolver e implementar políticas de gestão de talentos, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e focado em resultados.
* Desenvolvimento Organizacional: Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação e retenção de talentos, criando estratégias para potencializar o crescimento dos colaboradores e o desempenho organizacional.
* Gestão de Clima e Cultura Organizacional: Monitorar e melhorar o clima organizacional, promovendo ações que reforcem a cultura da empresa e o engajamento dos colaboradores, garantindo uma comunicação aberta e alinhada.
* Gerenciar e garantir a correta administração de pessoal, com foco na gestão eficiente da folha de pagamento, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e a pontualidade nos processos.
* Colaborar com líderes das equipes para alinhar estratégias de performance e desenvolver ações que aprimorem os resultados da empresa e dos setores interligados.