Nível: Supervisor
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sábado 07:00 às 16:48 Seg a Sex com intervalo de 01:00 hora. Sábado (a combinar, de acordo com as operações)
Disponibilidade para viajar a trabalho
Disponibilidade para mudança
Benefícios: Ticket Alimentação, Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Hora extra, Plano de saúde com Coparticipação, Plano odontológico
Responsabilidades Da Posição
O Supervisor Operacional é responsável por garantir o funcionamento eficiente das operações diárias da empresa. Ele atua como líder da equipe, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.
* Gerenciar e supervisionar a equipe operacional, assegurando o cumprimento de metas e prazos.
* Realizar treinamentos e capacitações periódicas para a equipe.
* Monitorar e analisar indicadores de desempenho operacional.
* Implementar melhorias contínuas nos processos e procedimentos.
* Resolver conflitos e problemas operacionais de forma eficaz.
* Elaborar relatórios de desempenho e apresentar resultados à gerência.
* Coordenar a alocação de recursos e materiais necessários para a operação.
* Assegurar a conformidade com normas de segurança e qualidade.
* Estabelecer comunicação eficaz entre diferentes departamentos.
* Identificar oportunidades de desenvolvimento e crescimento da equipe.
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Gerenciar e motivar equipes.
* Tomar decisões rápidas em situações de emergência.
* Demonstrar senso de propriedade nas atividades diárias.
* Monitorar desempenho da equipe e fornecer feedback.
Requisitos
* CNH AB válida.
* Flexibilidade de horários e disponibilidade para deslocamentos.
* Mínimo de 1 ano de experiência em gestão de pessoas.
* Senso de urgência e proatividade.
Entregas e Resultados Esperados Para a Posição
* Gestão eficiente da equipe operacional.
* Melhoria contínua dos processos.
* Aumento da produtividade da equipe.
* Garantia da qualidade dos serviços prestados.
* Treinamento e desenvolvimento de funcionários.
* Elaboração de relatórios de desempenho.
* Implementação de normas de segurança.
* Atendimento às metas estabelecidas pela empresa.
* Comunicação eficaz entre departamentos.
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