Ensino Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;Escolaridade desejada: Pós-graduação na área de Recursos Humanos;Experiência com processos de Recrutamento e Seleção;Experiência desejada: Para profissionais formados em Psicologia, é desejável experiência na aplicação e correção de testes psicológicos;Necessário ter experiência com análise e acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção;Pacote Office intermediário. Levantamento de perfil junto aos gestores requisitantes;Manter contato com as demais áreas para administrar interfaces e propor ações de melhorias de processos, buscando contribuir com consecução de objetivos definidos;Receber e providenciar triagem de currículos, analisando a conformidade entre a experiência e a escolaridade exigidas ao candidato, com a descrição de cargo/função, convocando os candidatos com o perfil compatível para participação do processo seletivo;Condução de entrevistas individuais e em grupo;Aplicação e correção de testes Psicológicos; Acompanhamento de indicadores da área;Participação em melhoria contínua dos processos seletivos.Acompanhar entrevistas de Avaliação do Período de Experiência, de acordo com a periodicidade definida previamente, com o objetivo de verificar a adaptação do empregado, bem como mensurar a performance de assertividade da equipe de Recrutamento e Seleção, fazendo intervenções necessárias para identificação e solução de algum problema.Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios a partir dos dados e informações colhidas, com o objetivo de identificar os principais motivos dos desligamentos e traçar intervenções e planos de ação, apresentando o relatório ao gestor.