Atuação consultiva junto aos gestores.
Responsável pelo processo end to end de R&S: definição das estratégicas de atração de talentos, mapeamento de mercado, executando avaliação por competência, aplicação de testes e pareceres (avaliação psicológica).
Acompanhamento e follow up das oportunidades.
Report semanal sobre o andamento das posições em aberto.
Avaliações do período de experiência; levantamento de necessidades de treinamento e avaliação de desempenho nas áreas; Acompanhar e monitorar PDI-s e ciclo de avaliação de desempenho; desenvolver planos de carreiras e disseminar a cultura organizacional.
Responsável por administrar todo o processo de benefícios: inclusões, movimentações, exclusões e conferências.
Conhecimento nas rotinas de administração de pessoal, domínio nas rotinas de folha de pagamento, processo de férias, rescisões de contratos / homologações, encargos, eSocial, ponto eletrônico.
Atender funcionários prestando informações e esclarecimentos.
Confeccionar planilhas, relatórios, indicadores e arquivar documentos diversos.
Suporte ao Prestador de Serviço de Saúde e Segurança Ocupacional.
Participar das demais atividades do departamento apoiando em rotinas dos subsistemas de Recursos Humanos.
Report a Diretoria.
Requisitos: Graduação em Psicologia;
Pacote Office intermediário;
Desejável: MBA em Gestão de Pessoas.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Turno de 8 horas
Local do trabalho: Um local