Muito prazer, somos a Usina Santa Adélia!
Atuamos no setor sucroenergético desde 1937, com a missão de produzir alimentos agroindustriais e energia de fontes renováveis, mantendo padrões rigorosos de qualidade e sustentabilidade. Seguimos firmes em cada passo, com segurança, ética, sustentabilidade e excelência.
Somos uma empresa brasileira com mais de 3400 colaboradores dedicados à produção de etanol (anidro e hidratado), bioenergia e açúcar (1, 2CF, 2AH, 3c. VHP e VHP-PLUS), utilizando cana-de-açúcar e sua biomassa. Nossa sede fica em Jaboticabal/SP e temos uma unidade produtiva em Pereira Barreto/SP, ambas localizadas no interior de São Paulo, contribuindo significativamente para o desenvolvimento das regiões onde atuamos. Somos associados à Copersucar, comercializadora global de açúcar e etanol.
Visite o nosso site oficial para nos conhecer ainda mais: www.usinasantaadelia.com.br
Se você se identifica com nossa missão e valores, inscreva-se e faça parte desta jornada empolgante e apaixonante conosco! ✨
♿ Todas as nossas vagas são elegíveis para candidatos PcD.
Vem melhorar o presente e transformar o futuro com a gente!
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Formação :
* Superior completo em: (Administração, Matemática, Ciências Contábeis, Recursos Humanos e/ou áreas afins).
* Experiência em cargos e salários, remuneração e benefícios.
Conhecimentos Específicos:
* Desenvolvimento de políticas de remuneração e controle de cargos e salários.
* Elaboração de estudos e análises sobre estrutura de cargos e sucessão.
* Experiência na realização de pesquisas de mercado sobre remuneração.
* Fornecer suporte a processos de promoção, sucessão e treinamentos.
* Conhecimento em cálculo de PPR (Programa de Participação nos Resultados) e elaboração de indicadores de desempenho.
* Experiência no acompanhamento de orçamentos de mão de obra e gerenciamento de custos.
* Excel intermediário;
* Conhecimento básico em legislação Trabalhista;
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* Desenvolver políticas de remuneração, adotando modelos dinâmicos para melhorar a captação e retenção de talentos, equilibrando a satisfação entre colaborador e empresa.
* Planejar e controlar sistemas de remuneração, seguindo metodologias de RH alinhadas às políticas da organização.
* Analisar e descrever cargos, coletando informações por meio de questionários ou entrevistas, com foco na administração de cargos e salários.
* Realizar estudos sobre a estrutura de cargos, fornecendo subsídios para o planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
* Pesquisar tendências de mercado e comparar práticas da empresa com o mercado, visando definir políticas de remuneração.
* Elaborar tabelas salariais para facilitar a administração de cargos e salários conforme a política da empresa.
* Avaliar promoções, transferências e alterações de cargos, observando normas e procedimentos aplicáveis.
* Propor simulações de alterações na estrutura de cargos e salários, avaliando seus impactos nos custos de pessoal.
* Participar de comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para análise, avaliação e classificação.
* Oferecer suporte a outras áreas de RH, como recrutamento, seleção e treinamento, orientando sobre perfil de cargos e faixas salariais.
* Contribuir para a satisfação e motivação dos colaboradores, realizando estudos internos e acompanhando tendências de mercado.
* Acompanhar a evolução profissional dos colaboradores e fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento.
* Apoiar a Gerência de RH no desenvolvimento e implantação de novos projetos e programas.
* Elaborar relatórios de indicadores de RH para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.
* Analisar e elaborar o orçamento de mão de obra, alimentando o sistema com informações dos gestores.
* Calcular mensalmente o PPR (Prêmio de Participação nos Resultados) e tabular indicadores de desempenho para divulgação dos resultados.