Promotor de Vendas Internas | Comissão sem teto | OSASCO SP Irá atuar com:Prospecção de clientes e vendas de forma interna em grandes lojas de varejoMapeando oportunidadesVendas dos chips Claro plano pré e pósInternet Banda LargaNecessário ensino médio completo.- Salário fixo: R$1.498,80 + comissão sem teto + variáveisBENEFÍCIOS:VR 21,85 é pago dia 01 e dia 15VT pago em conta (O dia, pago em dinheiro)Auxílio Médico e OdontoSeguro de vidaGympassDesconto em faculdadesPlano de carreiraSescHorario de trabalho das 09:00h as 18:20h (escala 6x1, aos sábados horário combinado) COMISSÃOA AlmavivA do Brasil é uma das maiores empresas de Customer Experience e uma das principais companhias em gestão do relacionamento com clientes (CRM) e business process outsourcing (BPO) do País. A empresa pertence ao Grupo Italiano AlmavivA, com 70 unidades distribuídas em 11 países e 45 mil colaboradores.Há 15 anos no Brasil, a empresa possui mais de 37 mil colaboradores em 16 unidades localizadas em 12 cidades brasileiras, atendendo grandes companhias nacionais e internacionais.Desenvolvimento OrganizacionalAcreditamos que a satisfação de nossos clientes e a melhor experiência de seus respectivos consumidores, são resultados da dedicação, do respeito e da paixão de uma equipe formada por 37 mil pessoas com suas diferentes culturas, experiências e sonhos.Se você quer fazer parte de uma história orientada pela inovação, venha fazer parte de nosso time de talentos e deixe a sua própria marca no caminho de sucesso que temos pela frente!ValoresO principal pilar para a construção do sucesso da empresa está na valorização e respeito às diferentes culturas, inteligências e experiências das pessoas que integram a AlmavivA do Brasil. Portanto, o relacionamento entre Pessoas/Pessoas, Empresa/Pessoas e Empresa/Clientes é transmitido através dos seguintes valores:Fazer Acontecer: Ter compromisso com os resultados, focando na geração de resultados para o nosso público-alvo.Resolver: Usar a criatividade para buscar soluções e oportunidades.Pensar em nós: Valorizar os colaboradores e desenvolver o pensamento coletivo.Assumir riscos: Ser responsável e promover planos de ações.Ser consistente: Gerar relacionamentos duradouros com nossos clientes, fornecedores e colaboradores.Inclusão e DiversidadeProgramas que promovem a equidade e o respeito à diversidade com possibilidades para o desenvolvimento profissional.Valorização profissionalReconhecida como uma das melhores do país que mais valorizam os colaboradores acima dos 50 anos de idade.Foco nas pessoasPrincípios éticos compartilhados, transparência, respeito às regras e satisfação plena com as expectativas dos clientes.#J-18808-Ljbffr