Planejar, executar e monitorar processos de gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional. Atribuições da posição:Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, alinhando perfis de candidatos às necessidades organizacionais. Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo parcerias com universidades e programas de estágio. Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento profissional e comportamental. Realizar análises e emitir relatórios sobre indicadores de desempenho de R&S e programas de desenvolvimento. Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual. Garantir a conformidade com políticas internacionais e legislações trabalhistas aplicáveis. Apoiar gestores no desenvolvimento de estratégias relacionadas à gestão de equipes. Requisitos:Graduação completa em Psicologia. Experiência sólida em processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento organizacional. Conhecimento de metodologias de avaliação comportamental e mapeamento de competências. Habilidade em análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação. Excel intermediário/avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH (Solides). Diferenciais:Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Certificação em métodos como DISC, MBTI ou similares. Experiência com plataformas como Sólides, Gupy ou outras ferramentas de R&S e T&D Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Assistente pessoal Empresa: Rhf talentos Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CK)