Responsabilidades:Preenchimento de requisições de pessoal e verificação das solicitações regionais para movimentação de pessoal em quatro estados do Nordeste, incluindo contratações e desligamentos, com avaliação das situações e orientações adequadas aos processos internos.
Identificação e suporte às lojas em demandas relacionadas ao setor, com acompanhamento de processos documentais em parceria com os gerentes das unidades.
Monitoramento do cumprimento de normas internas, legislação trabalhista e processos legais em conjunto com a Coordenação de Recursos Humanos.
Aplicação de conhecimentos sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no tratamento de informações confidenciais do setor.
Experiência em gerenciamento de conflitos.
Gestão interna do programa de Auxílio Educação da empresa.
Controle de pagamentos vinculados ao setor, incluindo boletos de aprendizes e acompanhamento de jovens aprendizes vinculados aos CNPJs da empresa, garantindo parcerias com instituições de aprendizagem e cumprimento de prazos de pagamento.
Gestão de exames demissionais, marcações e acompanhamentos de prazos.
Elaboração de relatórios relevantes para o setor, como:
Relatório de Turnover
Relatório de Substituições Temporárias
Relatório de Promovidos
Requisitos:Ensino superior completo nas áreas de psicologia, administração ou recursos humanos;
Disponibilidade de horário;
Experiência mínima de 1 ano como Analista de RH Generalista;
Experiência com sistema Senior será considerado um diferencial.
Horário de Segunda a Quinta de 08:00 às 18:00 e Sexta de 08:00 às 17:00.#J-18808-Ljbffr