Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior altamente qualificado(a) para integrar nossa equipe. O profissional será responsável por garantir a correta execução de processos trabalhistas e de folha de pagamento, assegurando conformidade com a legislação vigente e boas práticas de gestão de pessoas.
Principais Responsabilidades:
Processar e conferir a folha de pagamento de forma precisa, garantindo conformidade com as normas internas e legislação trabalhista;
Realizar processos de admissão, rescisão, férias e 13º salário, assegurando cálculos corretos e prazos adequados;
Gerenciar e manter atualizado o controle de ponto eletrônico, analisando inconsistências e aplicando ajustes necessários;
Gerar e conferir obrigações acessórias como DIRF, DCTFWeb, eSocial, além da emissão de guias de INSS, FGTS e IRRF;
Interpretar e aplicar corretamente a legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade e mitigação de riscos trabalhistas;
Prestar suporte e orientação aos colaboradores sobre temas relacionados à remuneração, benefícios, folha de pagamento e legislação;
Colaborar na otimização e automatização dos processos da área, propondo melhorias contínuas;
Atuar na resolução de conflitos e dúvidas, garantindo uma comunicação assertiva com diferentes áreas da empresa.
Requisitos:
Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;
Domínio em rotinas trabalhistas e de folha de pagamento, incluindo cálculo de encargos, rescisões, admissões, férias e 13º salário;
Sólida experiência na geração e conferência de obrigações acessórias (DIRF, eSocial, DCTFWeb);
Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência com sistemas de gestão de folha de pagamento, sendo um diferencial o conhecimento no Sistema Sênior;
Habilidade para análise e interpretação de dados, com foco em melhoria de processos;
Boa comunicação, proatividade, organização e capacidade de trabalhar com prazos rigorosos.
Diferenciais:
Conhecimento em Power BI ou ferramentas de automação de processos na área de Departamento Pessoal;
Experiência com auditorias trabalhistas e fiscalizações;
Pós-graduação ou certificações na área de Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou Gestão de Departamento Pessoal.
Benefícios:
Assistência médica com cobertura regional;
Plano de carreira e desenvolvimento profissional;
Ambiente colaborativo e oportunidade de crescimento.
Se você é um profissional detalhista, analítico, com pensamento sistêmico e deseja atuar em um ambiente dinâmico e desafiador, candidate-se e venha fazer parte do nosso time!
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