Conferir cálculos de Departamento Pessoal (folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão, etc.
), reportandose à matriz.
Executar atividades de Administração de Pessoal, incluindo o envio dos dados para a folha de pagamento à equipe corporativa, programação de férias e envio de documentos de rescisão e homologações.
Realizar rotinas relacionadas ao processo de benefícios, garantindo a aplicação correta das políticas e procedimentos.
Manter e fortalecer relações eficazes e positivas com funcionários e lideranças.
Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e previdenciárias, propondo e implementando processos que atendam às mudanças regulatórias, em alinhamento com a equipe corporativa.
Colaborar com outras áreas para resolver questões relacionadas a contenciosos trabalhistas e enviar os documentos solicitados pelo Jurídico.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e implementar soluções eficazes.
Implementar ações para criar e manter um ambiente de trabalho que promova bemestar, produtividade e segurança para os colaboradores.
Verificar a manutenção das instalações da empresa, incluindo escritórios, salas de descanso, espaços colaborativos e áreas comuns.
Garantir, junto às áreas técnicas, que as instalações atendam às exigências legais e regulamentares em termos de saúde e segurança no trabalho.
Gerir contratos de serviços terceirizados (limpeza, segurança, serviços gerais, mão de obra temporária para aumento de produção), buscando eficiência e economia para a empresa.
Acompanhar projetos de melhoria de infraestrutura que impactem diretamente a qualidade de vida dos colaboradores, como reformas, acessibilidade e ergonomia.
Garantir o funcionamento do refeitório e dos serviços de alimentação, assegurando o atendimento e a satisfação das pessoas, em parceria com os prestadores de serviços.
Garantir o serviço de portaria e segurança corporativa conforme as necessidades e prioridades da empresa.
Garantir o fornecimento do serviço de transporte fretado, assegurando o atendimento e a satisfação das pessoas, em parceria com os prestadores de serviços.
Organizar eventos de engajamento e voluntariado, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais humanizado e fortalecer o clima organizacional.
Acompanhar a gestão da frota de veículos da empresa.
Aplicar pesquisas de satisfação dos serviços de RH, com o objetivo de identificar, priorizar e implementar melhorias.
Acompanhar os processos de aquisição e pagamento dos serviços contratados pela área de RH.
Pré-requisitos: Experiência na área de RH e Facilities.
Formação acadêmica: Superior / Administração / Completo Superior / Ciências Contábeis / Completo Superior / Gestão de Recursos Humanos / Completo