Principais Responsabilidades: - Liderança Estratégica : Atuar como parceiro estratégico da gestão, alinhando políticas de RH às metas organizacionai. - Gestão de Equipe : Supervisionar o time de RH, promovendo liderança efetiva e engajamento. - Estruturação de Processos: Diagnosticar e reestruturar processos internos da área de RH, garantindo eficiência e compliance. - Análise e Planejamento : Desenvolver e apresentar análises estratégicas, como provisionamento anual da folha de pagamento, orçamento de pessoal e relatórios de indicadores-chave. - Departamento Pessoal : Garantir a excelência em processos de folha de pagamento, benefícios e conformidade legal, minimizando erros e riscos trabalhista. - Recrutamento e Treinamento : Supervisionar processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento, com foco em alinhamento cultural e capacitação do time. - Gestão de Indicadores : Acompanhar métricas de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo e custos com pessoal, para subsidiar decisões estratégica. - Foco no Crescimento : Contribuir para o crescimento sustentável da empresa por meio de iniciativas voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos colaboradore. Conhecimentos específicos : - Gestão de Departamento Pessoal : Domínio de folha de pagamento, e-Social, encargos trabalhistas e compliance. - Planejamento e Análise: Experiência em orçamento de pessoal, provisões anuais e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos). - Processos de RH : Vivência em reestruturação e melhorias de processos, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento. - Ferramentas : Domínio de sistemas integrados de RH (preferencialmente ADP ou similares) e Excel avançado (imprescindível). - Relatórios Estratégicos : Habilidade em gerar análises para a alta gestão com foco no negócio. Principais Desafios Para a Posição: - Estruturar e otimizar processos de RH, com foco em eficiência e compliance. - Atuar como parceiro estratégico, fornecendo análises e soluções alinhadas às metas organizacionai. - Implantar e acompanhar indicadores de RH, traduzindo dados em insights estratégico. - Planejar e gerenciar o orçamento de pessoal e provisões da folha de pagamento. - Desenvolver a equipe de RH e fortalecer a cultura organizacional. Informações Adicionais: - Mínimo de 7 anos na área de RH, com pelo menos 4 anos em liderança. - Experiência em empresas com mais de 300 funcionário. - Vaga 100% presencial (segunda à sexta) - Modelo de Contratação: CLT ou PJ Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Acelera RH Atua com seleção e agenciamento de mão-de-obra. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (DB)