Principais Responsabilidades Assegurar que a empresa opere em conformidade com leis, regulamentos e políticas internas, fornecendo orientação estratégica e operacional às áreas de negócio. Além disso, atuar de forma proativa na identificação, mitigação e prevenção de riscos, contribuindo para a integridade e a ética organizacional por meio de suporte consultivo e investigações eficazes. Consultoria e Suporte às Áreas de Negócio:Fornecer orientação sobre normas e regulamentos aplicáveis às operações da empresa. Avaliar e interpretar leis, políticas internas e regulamentações (ex. LGPD e leis anticorrupção). Apoiar na construção de controles internos para mitigação de riscos de compliance. Políticas e Procedimentos:Revisar e atualizar políticas e normas internas de compliance. Propor melhorias para garantir a aderência a legislações e boas práticas de mercado. Apoio e Condução de Investigações:Participar ativamente em investigações internas de possíveis desvios éticos e infrações. Coletar e analisar evidências, conduzindo entrevistas quando necessário. Elaborar relatórios de investigação com conclusões e recomendações para mitigação de riscos. Requisitos:Experiencia em Compliance, incluindo atuação em:Consultoria interna para áreas de negócio. Apoio ou condução de investigações internas de desvios e fraudes. Superior Completo em Direito Pós-graduação ou MBA em Compliance, Governança Corporativa ou Gestão de Riscos. Inglês Intermediário Desejável:Certificações:CPC-A-Compliance e Anticorrupção ou equivalente. CPC-PD-Proteção de Dados. CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control). ISO 37001 Lead Implementer ou auditor. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Compliance Empresa: Potencial RH Consultoria em recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (GJ)