Descrição:O Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista será responsável por liderar e executar uma ampla gama de atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos organizacionais. Este profissional atuará como um parceiro estratégico para as diversas áreas da empresa, garantindo a implementação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.As principais atividades incluem:Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados aos valores e objetivos da empresa.Implementar todos os subsistemas de Gestão e Pessoas, mapear processos e executar conforme estratégia da organização.Coordenar programas de integração e treinamento para novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente e eficaz ao ambiente de trabalho.Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientações para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de carreira, promovendo o crescimento interno e a retenção de talentos.Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.Facilitar a comunicação interna e a resolução de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso.Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com as melhores práticas e a legislação trabalhista.Atuar como um consultor interno para líderes e gestores, fornecendo orientações e suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas.Este profissional deve possuir habilidades de liderança, comunicação eficaz, capacidade de resolução de problemas e uma visão estratégica para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.Requisitos:Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência prévia na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas e processos.Habilidade comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.Capacidade de liderar e desenvolver equipes multidisciplinares.Excelentes habilidades de comunicação e negociação.Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.Diferenciais:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência com ferramentas de gestão de RH.Vivência em empresas de tecnologia.Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.Experiência em gestão de mudanças e projetos de transformação organizacional.Benefícios: Não especificado.
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