Gerenciamento de todo o fluxo de RH e suporte em algumas tarefas do DP: Conduzir processos de recrutamento e seleção, atraindo talentos que se alinhem à nossa cultura.
Integração nos processos do departamento pessoal e suporte ao mesmo; Apresentação da empresa para os novos colaboradores; Realizar palestras de motivação, saúde mental e bem estar; Gerir mudanças para ajudar a equipe se adaptar a novas tecnologias e processos; Promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo; Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo a capacitação da equipe.
Analisar e estruturar tabelas salariais com base em pesquisas de mercado, tendências e dados internos; Acompanhar e analisar o clima organizacional, implementando ações para fortalecer um ambiente de trabalho positivo.
Administrar e implantar benefícios e garantir que nossos colaboradores tenham uma experiência satisfatória.
Manterse atualizado sobre legislação trabalhista e apoiar a conformidade nas políticas internas.
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; Analisar os índices de turnover de todas as obras; Pré-requisitos: Experiência abrangente mínima de 3 meses em áreas do RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios, e relações trabalhistas é desejável.
Experiência em conduzir projetos de RH, como implantação de programas de desenvolvimento de colaboradores é desejável.
Atuação no suporte e orientação à gestão em questões relacionadas a colaboradores, cultura organizacional, e desenvolvimento de times.
Formação acadêmica: Superior / Completo Superior / Administração / Completo Superior / Gestão de Recursos Humanos / Completo Superior / Psicologia / Completo