Seus desafios serão: Identificar necessidades de treinamento, gerenciar a Plataforma de Gestão de Aprendizagem e organizar programas de capacitação técnica e comportamental. Gerenciar a logística dos treinamentos, incluindo agendamento, facilitadores e recursos, além de conduzir sessões presenciais ou online. Alinhar programas de treinamento aos objetivos da empresa e avaliar sua eficácia, propondo melhorias conforme necessário. Contribuir para o aprimoramento da experiência dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho positivo e alinhado com a cultura organizacional. Elaborar e atualizar projetos e procedimentos internos da área de Recursos Humanos. Conduzir o processo de atração e seleção, incluindo alinhamento de perfil, descrição e divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliação comportamental. Gerenciar programas de atração de talentos, como estágio, trainee, aprendizes, diversidade e inclusão, e promover a experiência do candidato. Propor melhorias nos processos seletivos, alinhando as necessidades internas ao mercado, e implementar soluções inovadoras. Estabelecer parcerias estratégicas com instituições de ensino, órgãos públicos e outras empresas para fortalecer o recrutamento, aprimorar processos e promover a marca empregadora. Monitorar indicadores de performance da área de recrutamento e seleção, identificando oportunidades de melhoria. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Pharlab Indústria e comércio famacêuticos. Ramo: Veterinária (CB)